Опоздание на работу из-за сложных погодных условий не может быть причиной привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Об этом сообщает .
Из-за непогоды транспорт может работать с перебоями, скорость движения на дорогах при обильных осадках снижается, возникает много мелких аварий.
Работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта, отметил замруководителя Роструда Иван Шкловец.
