Вчера на Кольской АЭС завершилась комплексная проверка деятельности кадровой службы. Работа комиссии проводилась по следующим направлениям: анализ соответствия Трудовому Кодексу и Правилам внутреннего трудового распорядка, кадровое делопроизводство, ведение табельного учета, организация работы отдела кадров. Обсуждались вопросы создания резерва для замещения руководящих должностей, наличие индивидуальных программ подготовки работников – обучение, повышение квалификации, организация стажировок и управление карьерным ростом.
«Если говорить в целом: оцениваю работу как положительную, есть положительная динамика», - заявил в своем интервью Н.И. Карелин – первый заместитель руководителя по управлению персоналом концерна «Росэнергоатом».
Отмечена успешная работа кадровой службы с молодыми специалистами, существующая программа «Школа молодого специалиста». Вместе с тем комиссией были особо обозначены конкурсы профессионального мастерства, позволяющие оценить потенциал работников и руководителей.
Комиссию составили представители департамента по управлению персоналом: Н.И. Карелин – первый заместитель руководителя, И.В. Денисова – заместитель руководителя, Н.А. Федорова – начальник отдела развития персонала и О.Г. Шмаков – главный специалист отдела подготовки и поддержания квалификации. Члены группы отметили особенности условий работы на Кольской АЭС, принимая во внимание условия расположения предприятия, труда и проживания работников.
