С информацией о кадровом обеспечении деятельности исполнительных органов государственной власти Мурманской области выступил на сегодняшнем заседании регионального правительства руководитель Аппарата правительства области Сергей Гущин.
Новая структура исполнительных органов государственной власти Мурманской области введена с 1 июля 2009 года. В настоящее время в нее входят 10 министерств, 9 комитетов, 6 управлений, 3 инспекции. В основном все органы укомплектованы полностью, за исключением министерств энергетики и ЖКХ, транспорта и связи и комитета промышленности.
В своем выступлении руководитель Аппарата отметил, что в результате проведения реорганизационных мероприятий предельная штатная численность лиц, замещающих государственные должности Мурманской области, и гражданских служащих сократилась на 50 единиц. Проходит стадию согласования решение о сокращении численности еще на 30 единиц.
Осуществляется работа, направленная на повышение квалификации и стажировку кадрового состава. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих реализуется на основании государственного заказа, который формируется ежегодно и размещается на конкурсной основе. Кроме того, управление государственной службы и кадров организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, квалификационных экзаменов и аттестаций.
Еще одно важное направление работы – разработка и реализация кадровой политики правительства области и иных исполнительных органов в целях повышения эффективности их деятельности. С этой целью утверждена программа «Развитие государственной гражданской службы Мурманской области на 2009-2013 годы». Включенные в нее мероприятия направлены на противодействие коррупции и повышение результативности профессиональной деятельности государственных служащих.
Сергей Гущин высказал несколько предложений о внесении в действующее законодательство региона изменений, направленных на более четкое построение управленческой вертикали, социальную защищенность работников, на некоторую экономию средств в активный антикризисный период.
В принятом решении Аппарату правительства Мурманской области и управлению государственной службы и кадров предложено продолжить совершенствование кадровой работы, а руководителям исполнительных органов государственной власти – принять срочные меры по полному укомплектованию вакансий.
