Роструд напоминает работникам, желающим пойти в отпуск в мае, «что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются».
Имеется в виду период с 30 апреля по 2 мая и с 7 мая по 9 мая. В ведомстве поясняют: если нерабочий праздничный день, например, 1 мая, приходится на ежегодный отпуск работника, то этот день в число дней отпуска не включается и отпускным днем не считается, передает NEWSru.com со ссылкой на ИТАР-ТАСС.
В соответствии с трудовым законодательством, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Уменьшение отпуска по какому бы то ни было основанию законодательством не предусмотрено. Если работник во время отпуска заболел, то эти дни будут присоединены к отпускным дням.
