Использовав трудовые ресурсы, компания «Русал» безжалостно избавляется от ненужных «кадровых отходов». Аппаратчик-гидрометаллург Уральского алюминиевого завода Владимир Калугин попытался свести счеты с жизнью.
Незадолго до трагедии Калугин узнал, что срочный контракт с ним не будет продлен. До пенсии кадровому металлургу оставалось три года. Для ветерана, который отдал Уральскому алюминиевому заводу почти сорок лет, участвовал в разработке новых технологий производства, отлучение от родного предприятия стало ударом, который он не смог перенести - он полоснул себя ножом по горлу. Первую помощь Владимиру оказали на месте, затем он попал в руки хирургов местной больницы, и срочная операция спасла ему жизнь. На заводе это происшествие горячо обсуждают и сегодня.
Система срочных контрактов, которую активно использует "Русал", позволяет без проблем и вполне законно освобождаться от работников пенсионного и предпенсионного возраста. Если работодатель по какой-либо причине решил разорвать трудовые отношения, твой вклад в производство не будет иметь никакого значения, тебя выбросят на свалку в одночасье. Когда весной прошлого года в электролизном цехе Уральского алюминиевого завода шло сокращение штатов, в проходной несколько раз вывешивали некрологи: инфаркты, инсульты уносили не старых еще мужчин, враз оставшихся без работы - таковы последствия кадровой политики «Русала».
