Кольская ГМК продлевает сроки действия Коллективного договора

<p><strong>&nbsp;Состоялась конференция трудового коллектива Кольской ГМК (дочернее предприятие ГМК &laquo;Норильский никель&raquo;)</strong></p>

 Состоялась конференция трудового коллектива Кольской ГМК (дочернее предприятие ГМК «Норильский никель»). Её участники оценили выполнение коллективного договора КГМК и дали оценку социальному партнерству в Компании.

На конференции было отмечено, что положения Коллективного договора реализованы в полном объеме: администрация и работники компании выполнили взятые на себя обязательства. Признав выполнение коллективного договора удовлетворительным, участники конференции трудового коллектива проголосовали за продление срока его действия до 1 июля 2015 г.

Списочная численность персонала КГМК на 31 декабря 2011 года превысила 9 тыс. человек. В сравнении с 2010 годом она увеличилась на 351 человека, и произошло это в связи с реализацией таких проектов, как увеличение объемов добычи руды на руднике «Каула-Котсельваара», строительство цеха брикетирования, увеличение производительности рудника «Северный-Глубокий».

Решая задачи обеспечения производства квалифицированными работниками, Компания реализует комплекс специальных программ. Это, во-первых, программы содействия, в рамках которых производится материальное стимулирование новых работников. Им предоставляется единовременное пособие в размере двух должностных окладов, компенсируются стоимость проезда и провоза багажа к месту работы, найм жилья на протяжении трех лет, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в максимальном размере - 80% тарифной ставки (должностного оклада) с первого дня работы в Компании. И, во-вторых, это социальные программы, направленные на закрепление наиболее квалифицированных работников важных для производства профессий. К ним относятся корпоративная программа ГМК «Норильский никель» «Наш дом» (предоставление жилья в средней полосе и Краснодарском крае в рассрочку на 10 лет) и программа «Персональное жилье» (ипотечное кредитование работников по льготный процентной ставке).

Особое направление кадровой политики - привлечение молодых квалифицированных специалистов. Выполнение этой задачи обеспечивается программами «Профессиональный старт», «Стажер Кольской ГМК», «Рабочая смена».

Одновременно с целью повышения квалификации персонала Компания организует обучение и переподготовку работников. В 2011 году участниками профессиональных образовательных программ стали 5 500 человек.

В соответствии с Программой по улучшению социально-бытовых условий работников завершено проведение капитальных ремонтов 3-х крупных объектов: административно-бытового комплекса металлургического цеха; столовой обогатительной фабрики; столовой рафинировочного цеха.

С 2012 года в Кольской ГМК действует новая целевая программа улучшения бытовых условий на производстве. До 2016 г. Компания направит на эти цели более 300 млн. руб., программа охватит 5,5 тыс. работников.

В Компании продолжается реализация большого количества социальных программ, ориентированных на работников и членов их семей. При этом социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам, выходят за рамки минимума, определенного законодательством Российской Федерации. Помимо обязательных расходов, которые несет Кольская ГМК, компания обеспечивает реализацию собственных социальных программ.

В 2011 году возможность оздоровиться за пределами Мурманской области (санаторий «Заполярье» (г. Сочи) и санаторий «Старая Русса» (Новгородская обл.) по путевкам, приобретенным Кольской ГМК, получили около 2000 работников и членов их семей.

354 работника стали участниками корпоративной программы «Туризм» (отдых на курортах Болгарии, Испании и Таиланда по льготным ценам (от 11 до 18 тыс. руб.).

Оздоровление 356 детей работников было организовано в детском санатории «Вита» (Анапа).

По инициативе Управления социальных программ и корпоративных мероприятий ГМК «Норильский никель» стартовал новый проект: в дни осенних каникул с 28 октября по 5 ноября 2011 года Компания организовала культурно-познавательную поездку в Санкт-Петербург для школьников в возрасте от 14 до 17 лет.

Всего на программы оздоровления и отдыха работников предприятия и членов их семей Компания израсходовала более 137 млн. руб.

Традиционно к новогоднему празднику дети работников получают подарки, затраты на приобретение которых составили около 9 млн. рублей.

Программа «Материальная помощь работникам при увольнении на пенсию» предусматривает денежные выплаты увольняющимся из компании пенсионерам, проработавшим в ее подразделениях 15 и более лет. В течение 2011 года участие в программе приняли более 200 человек, общая сумма выплат составила превысила 26 млн. рублей.

Программа «Материальная помощь бывшим работникам компании» предусматривает выплату единовременной материальной помощи в размере до 1 500 руб. неработающим пенсионерам – бывшим работникам компании, имеющим стаж работы на предприятии более 10 лет. В течение 2011 года такая помощь была оказана почти 5 тысячам бывших работников Компании.

Для социальной поддержки семей с детьми работникам (одному из родителей) выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка. В 2011 году пособия на общую сумму 2 млн. 630 тыс. руб. выплачены 262 работникам.

В период действия коллективного договора в него вносятся дополнения и изменения, исходя из предложений трудовых коллективов. За отчетный период в коллективный договор внесено более 40 изменений, направленных на повышение социальной защищенности работников.

Архив новостей

Новости наших партнёров

X