Директор департамента социальной политики ГМК «Норильский никель» Светлана Ивченко рассказала о новой социальной политике компании.
Как отметила Светлана Ивченко, с принятием новой стратегии компании социальные программы для сотрудников сохранятся. Все соцобязательства «Норникеля», в том числе и по коллективному договору, будут выполнены в полном объеме. Также продолжится реализация программ санаторно-курортного лечения и отдыха работников, сохранятся спортивные, пенсионные и жилищные проекты.
Как и прежде, ежегодно будет оплачиваться проезд к месту отдыха и обратно работникам и членам их семей. Неизменным останется и отдых детей в оздоровительном санатории «Вита» в Анапе.
- Забота о здоровье работников и их детей - это приоритет социальной политики компании, - подчеркнула Светлана Ивченко. - Это имеет для компании прямую экономическую выгоду - сокращение дней нетрудоспособности, меньше больничных по уходу за детьми. Спортивные мероприятия также важны для предприятия, и мы продолжим работать с этим проектами. Вероятно, будем делать общекорпоративные спартакиады, без деления по предприятиям - унифицируем процесс.
Как заверила директор департамента социальной политики «Норникеля», все социальные программы, которые были у компании, остаются.
