Не юбилей, но повод подвести некоторые итоги.
День своего создания отметил Кольский центр развития персонала. В середине октября ему исполнилось 4 года. О том, какая работа была проделана за это время, наш следующий сюжет.
Кольский центр развития персонала - это, по сути, корпоративная учебная база, единственным учредителем которого является Кольская ГМК. Его главная задача - обучение и развитие практических навыков персонала самой Компании и ее дочерних структур.
Ольга Шмотина, генеральный директор «Кольского центра развития персонала»: «С учетом того, что на рынке сейчас отсутствуют готовые качественные учебные программы, с учетом дефицита преподавателей-практиков корпоративный учебный центр имеет свои преимущества - это и мобильность, и гибкость процесса обучения, и специализированные программы, которые могут учитывать специфику предприятия, это и возможность привлекать к процессу обучения внутренних преподавателей, доводя их квалификацию до необходимого уровня, том числе, через повышение квалификации».
За 4 года работы Кольским центром развития персонала проделана большая работа по обучению, подготовке и переподготовке кадров.
Ольга Шмотина, генеральный директор «Кольского центра развития персонала»: «В 2012 году через обучение, а это основная функция учебного центра прошло более 7 тысяч человек. Это и работники компании, работники КГМК дочерних зависимых обществ. Помимо этого, у нас обучаются и другие организации на базе учебного центра, т.к. мы являемся отдельным юридическим лицом. 2013-2014 год мы планируем около 6 тыс. человек обучение пройдут. Это основная задача, основная функция компании».
Андрей Фоменко, директор филиала «Кольского центра развития персонала»: «Так как Кольская компания уникальная компания сама по себе, и у нее есть по-настоящему диковинные профессии, которые практически не встречаются в нашей стране, то Кольский центр развития персонала - единственная организация, в которой можно обучить тем или иным профессиям, которые попадают в разряд уникальных».
Кроме обучения персонала КЦРП занимается организацией конкурсов профессионального мастерства, а также проведением оценки персонала для формирования кадрового резерва компании.
Андрей Фоменко, директор филиала «Кольского центра развития персонала»: «Причём, в 2012 году мы провели конкурс «Лучший взрывник», который на тот момент аналогов проведения в РФ, в принципе, не имел, причём были приглашены и принимали участие в нём специализированные организации, которые занимаются изготовлением средств инициирования из города Новосибирска. Они сюда приехали, привезли свои подарки, им было очень интересно, мы с ними поддерживаем связь, они звонят, спрашивают, как дела, ждут следующего конкурса».
Обучение проходит в аудиториях, оснащенных современными стендами, макетами, производственными тренажерами и оборудованием.
Ольга Шмотина, генеральный директор «Кольского центра развития персонала»: «Учебный центр, он не в одном месте находится, а на трех площадках, где находится компания - Мончегорск, Заполярный, Никель. Благодаря компании все знают, какие могут быть условия жизни, когда дороги перекрывают Заполярный - Никель, Заполярный - Мурманск, а занятия учебные проводить надо. Поэтому появление видео конференцсвязи, например, позволит проводить такие занятия в режиме онлайн».
Андрей Фоменко, директор филиала «Кольского центра развития персонала»: «С целью приближения к производству Кольской горно-металлургической компанией было закуплено оборудование - тренажёр крана, сварочное оборудование, передано нам в аренду, на котором сейчас ребята проходят обучение. Сейчас в Никеле проходят обучение по профессии крановщик и часть производственного обучения ребята проходят непосредственно на тренажёре».
Мы поздравляем Кольский центр развития персонала с четырехлетием и верим, что он подготовит еще немало высококлассных специалистов различных профессий - от менеджеров-управленцев до слесарей-ремонтников.
