И при этом оказывает активное содействие принимаемым на работу специалистам.
В частности, компенсирует расходы по проезду и провозу багажа, назначает единовременную выплату на обустройство и ежемесячную оплату стоимости найма жилья в течение первых трех лет. Кроме того, с момента трудоустройства работнику может быть предоставлено право на получение северных надбавок в размере 80%.
«Однако оценка эффективности действующих программ показала необходимость их модернизации с учетом сегодняшних требований, - отметила в интервью «Заполярному вестнику» HR-департамента “Норильского никеля” Галина Голощапова. - В настоящее время мы разрабатываем несколько подходов по привлечению квалицированных специалистов. Каждый вариант изучается с точки зрения экономической целесообразности и эффективности для компании. Основной критерий, принятый сегодня во все мире, – мотивация и условия работы под конкретного человека».
