«Норникель» представил свое видение системы соцобеспечения на всероссийском форуме «инвестиции в человеческий капитал»

<p>Представители HR-службы ОАО &laquo;ГМК &laquo;Норильский никель&raquo; приняли участие в 9 Всероссийском форуме &laquo;Инвестиции в человеческий капитал: фокус на результат&raquo;.</p>

Представители HR-службы ОАО «ГМК «Норильский никель» приняли участие в 9 Всероссийском форуме «Инвестиции в человеческий капитал: фокус на результат».

В качестве ведущей кейса «Производственный персонал: структура социального пакета» на сессии «Система вознаграждений. Фокус на бизнес-результат» выступила  Дарья Крячкова, начальник управления компенсаций и льгот Департамента кадровой политики.

Одной из ключевых тем презентации Дарьи Крячковой на форуме стал переход от традиционного позиционирования системы социального обеспечения к новому формату, предполагающему зависимость набора социальных льгот для работника от его профессиональных навыков и компетенций.

При этом базовая система социального обеспечения должна оставаться гарантированной для каждого  работника, критерии предоставления льгот – справедливыми и понятными.

«Наша задача – повысить мотивацию и нацеленность сотрудников на достижение стратегических целей компании, – отмечает Дарья Крячкова. – Основная работа, которая ведется сейчас департаментом кадровой политики и другими подразделениями компании, направлена на повышение эффективности системы социального обеспечения. Залогом эффективности системы соцобеспечения служит адресный подход к каждому работнику».

Архив новостей

Новости наших партнёров

X