ГМК «Норильский никель» продолжает своевременного выполнять все утвержденные стратегией компании работы направленные на закрытие в 2016 году устаревшего, неэффективного никелевого производства.
Одним из важных аспектов реализации программы является её социальная составляющая. Все высвобождающиеся работники, желающие продолжить свою трудовую деятельность в «Норильском никеле» должны быть трудоустроены.
Как отметил директор ЗФ ГМК «Норильский никель» Александр Рюмин, рабочая группа изучает различные возможности, которые позволят сохранить высококлассные металлургические кадры и обеспечить ротацию специалистов.
Для тех заводчан, которые собираются работать на других предприятиях «Норильского никеля», предусмотрены программы профессиональной переподготовки без отрыва от производства. Компания заинтересована в том, чтобы все ключевые кадры сохранили свои рабочие места».
«В марте 2015 года начнется работа по заключению соглашений о трудоустройстве с остальным персоналом Никелевого завода. В первую очередь речь идет об участниках программы «Наш дом», работниках высоких разрядов, имеющих высокую квалификацию. - подчеркнул заместитель директора Заполярного филиала ГМК "Норильский никель" по персоналу и социальной политике Андрей Гришин. - Этим категориям сотрудников будет предлагаться работа в металлургии. Остальным работникам предложат работу по новой специальности на других предприятиях – как в Заполярном филиале, так и в дочерних обществах компании».
