HR-конференция ГМК «Норильский никель» на тему «Коммуникации: смыслы и технологии» проходит с 3 по 6 июня в Завидово (Тверская область). На форум собрались 115 участников – сотрудники подразделений по работе с персоналом, представляющие Заполярный филиал и Кольскую ГМК.
За два плотных рабочих дня они должны выявить и решить проблемы коммуникации на местах.
Программа ежегодной конференции состоит из трех частей: Презентационная, Смыслообразование и коммуникация смыслов, Обучающая.
В ходе форума прозвучат доклады, посвященные формированию единого понимания смыслов по реализуемым компанией ключевым проектам, коммуникации смыслов по ключевым проектам разным целевым аудиториям, а также аргументации выгод и пользы ключевых проектов для разных целевых аудиторий.
Программа HR-конференции включает в себя медиа-тренинг, обучение публичным выступлениям, техникам влияния и убеждения, а также эффективному визуальному представлению информации.
В последний день работы HR-форума участники различных тренингов поделятся друг с другом полученными знаниями, а также подготовят презентации по итогам двух дней обучения.
В своем вступительном слове заместитель генерального директора ГМК «Норильский никель» по социальной политике и связям с общественностью Лариса Зелькова подчеркнула, что «участникам предстоит два дня творческой и полезной работы». «На корпоративном форуме, где присутствовали 200 участников, подробно и креативно объяснили, в какой точке развития находится компания. У компании есть глубокое понимание того пути, который мы уже прошли, его вектор был обозначен в 2013 году. Сейчас понятно, что реализуется стратегией. А как – это уже наша работа. Мы углубляемся в процессы, нужны более тонкие настройки. Топ-менеджеры возлагают на нас большие надежды. Они говорили о том, что общая корпоративная культура позволяет двигаться вперед. У нас много работы», – отметила спикер.
Сегодня участники конференции будут работать в группах, создавая проекты по целевым аудиториям. В конце дня каждая команда презентует свои проекты.
Завтра пройдут тренинги и обмен приобретенными знаниями.
