Компании и учреждения, которые решили не нанимать соискателя на работу, будут обязаны раскрыть ему причины отказа в заключении трудового договора. На это работодателю отвели семь рабочих дней.
Поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие такие изменения, вступили в силу в субботу, 11 июля.
Чтобы соискатель мог узнать точную причину отказа в приеме на работу, ему нужно подать письменное заявление. Закон это предусматривал и ранее, но из-за того что не были прописаны сроки обдумывания ответа, почти в ста процентах случаев работодатель не отвечал претендентам на вакантное место.
Причем речь идет не о тех, кто прислал резюме с просьбой рассмотреть его заявку, а о ситуации, когда работодатель отказывается заключать трудовой договор, к примеру, с уже проходящим стажировку человеком.
В выходные, пишет "Российская газета", также вступили в силу новые правила трудовых отношений с беременными женщинами. В случае истечения срочного трудового договора с таким работником и при предоставлении ей отпуска по беременности и родам наниматель обязан продлить срок действия договора вплоть до окончания отпуска.
