Программа корпоративного волонтерства ГМК "Норильский никель" стартовала в Норильске 5 декабря. "Комбинат добра" начал свою работу в Международный день добровольцев.
В запуске программы, состоявшемся во Дворце культуры, участвовали сотрудники горно-металлургической компании (и члены их семей), проявившие интерес к волонтерской работе, руководители "Норникеля", приглашенные эксперты по развитию волонтерского движения из Москвы и Нижнего Новгорода.
В красном фойе ДК работал Центр волонтерских вакансий. В инженеры добрых дел записывали всех желающих. Потенциальные волонтеры заполняли анкеты, оставляя контактную информацию, вносили предложения по волонтерским направлениям деятельности. Были представлены стойки целого ряда организаций, заинтересованных в волонтерской помощи сотрудников компании. Среди них: Центр семьи "Норильский", реабилитационный центр "Виктория", Комплексный центр социального обслуживания населения, Централизованная библиотечная система, благотворительный фонд "Социальных программ "Территория добра", школа-интернат №2, коррекционная школа VIII вида, норильский детский дом.
Конвейер добра был запущен на главной сцене Дворца культуры с видео-обращения Ларисы Зельковой, вице-президента – руководителя блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью ГМК "Норильский никель". По ее словам, компания на протяжении двух лет меняет вектор благотворительной деятельности. "Главная наша идея – это перейти от патернализма, от бесконечной опеки активистов, к настоящему партнерству. Только партнерство позволяет всем сторонам получать максимально качественный и эффективный результат. И на пути к партнерству, на пути к новым эффективным формам мы обнаружили, что есть еще одно очень важное направление – добровольчество. Мы даем старт большой новой программе "Комбинат добра". Мы все так много работаем и так много проводим времени в офисах, на наших производственных площадках, что совместное дело может нам помочь ответить на вопрос: а что можно сделать всем вместе хорошего, полезного и позитивного", – отметила вице-президент.
Суть новой волонтерской программы, в отличие от привычного уже формата шефства, заключается в добровольном участии сотрудников в социальных программах и проектах при поддержке "Норникеля". Об этом в своем выступлении говорила Светлана Ивченко, директор департамента социальной политики ГМК. Она пояснила, что новая корпоративная программа ориентирована, прежде всего, на сотрудников компании и предоставляет разные возможности для включения в благотворительные программы "Норникеля". "Программа будет состоять из ряда направлений. Это акции, в которые могут включиться сотрудники. Первая будет к Новому году, а дальше будет запущен конкурс проектов сотрудников, также будет работать школа волонтера", – рассказала Светлана Ивченко журналистам. Она подчеркнула, что волонтерство не требует от сотрудников ГМК никаких финансовых затрат, а "требует свободного времени и желания что-то полезное делать". Программа корпоративного волонтерства является продолжением давних шефских традиций "Норильского никеля". "Есть коллективы, которые исключительно на добровольной основе оказывают различную помощь школам, подшефным организациям, и мы видим их как первых участников наших благотворительных программ, как тех, на кого мы будем опираться в дальнейшем. Также ожидаем, что и другие люди будут включаться в эту деятельность", – резюмировала она.
