В Мурманской области стартовал кадровый проект «Молодежный резерв». Его организатор – управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области.
Участниками проекта стали студенты МАГУ и Мурманского филиала Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Цель проекта – привлечение на гражданскую службу Мурманской области перспективных молодых специалистов, способных предложить новые, нестандартные пути решения стоящих перед государственными органами области задач. Кадровый проект «Молодежный резерв» есть ни что иное, как попытка изменить подходы к подбору и поиску сотрудников.
Студенты определили главные качества современного чиновника: честность, терпеливость, работоспособность, компетентность. Таким он должен быть в идеале. Отрицательные качества слуги государева, по мнению учащихся: равнодушие, нечестность, карьеризм, некомпетентность, коррупция. Сюда же добавим низкую культуру общения, жадность, вызывающее поведение, бюрократизм, лицемерие, безответственность, несправедливость. Среди отрицательных качеств было отмечено такое понятие как «ушлость». Студенты поняли значение этого слова, как целый комплекс качеств: хитрый, верткий, изворотливый, хваткий.
В рамках кадрового проекта «Молодежный резерв» предусмотрены:
– интеллектуальный аукцион, посвященном вопросам противодействия коррупции по теме: «Лекарство от коррупции»;
–стажировка в исполнительных органов государственной власти Мурманской области в рамках мероприятия «Один день с министром»;
– конкурс студенческих работ на тему: «Госслужба или умение жить по правилам».
Из наиболее активных участников проекта будет сформирован молодежный резерв Правительства области, который послужит стартовой площадкой для поступления на гражданскую службу.
