Проверка кандидатов – актуальная тема на рынке труда сегодня.
Служба исследований HeadHunter опросила как соискателей, так и работодателей из разных регионов России, в том числе из Мурманской области, чтобы выяснить, существует ли в компаниях практика проверки личных данных соискателей при трудоустройстве.
Большая часть российских работников (69%) согласны с тем, что проверка кандидатов при найме на работу – важный этап процедуры трудоустройства. По работодателям процент солидарных с этим утверждаем гораздо выше – 84%.
В рейтинге регионов, в которых чаще всего соискатели сталкиваются с проверкой кандидатов, лидирует ХМАО-Югра (79%), Свердловская область и Хабаровский край (по 78%). В «хвосте» оказались Калужская и Тульская области – в этих регионах опыт проверки был у 53% и 62% кандидатов соответственно.
Каждый второй российский работник отметил, что за последние несколько лет его проверяла служба безопасности хотя бы один раз. Два раза проверяли 21% опрошенных, три раза – 8% опрошенных. Более пяти раз с проверкой службой безопасности сталкивались всего 1% респондентов.
Большинство соискателей, как и год назад, при последней проверке подписывали согласие на сбор и обработку персональных данных (82%). Причем это характерно для всех уровней позиции кандидатов и не зависит от их опыта работы.
Сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости, как и год назад, являются самыми популярными способами проверки кандидатов, к которым прибегают работодатели (76% и 61% соответственно).
Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. А вот детектор лжи используют только 6% компаний.
Судя по ответам респондентов, чаще всего проверке подвергаются топ-менеджеры – 81% среди них отметил, что такая практика была в его опыте. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.
Самые «проверяемые» кандидаты – это представители банковской и инвестиционной сферы, а также профобласти безопасности. Более 90% опрошенных в каждой из них отметили, что работодатель проверял их при приеме на работу.
Напротив, меньше всего проверяют сотрудников, по мнению самих сотрудников, в сфере науки и образования (38%), искусстве и масс-медиа (56%) и в туризме и гостиничном бизнесе (58%).
Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки кандидатов. Среди компаний с численностью более 500 человек таких 80%, а среди компаний с численностью до 50 человек – только 45%. При этом небольшие компании чаще других задумываются о том, чтобы внедрить проверку кандидатов.
Самые «продвинутые» отрасли в вопросе проверки кандидатов – розничная торговля и услуги для бизнеса.
Опрос работодателей проводился Службой исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей – в период с 12 по 19 марта 2018 г. среди 10 737 российских работников.
