Программа производственных инициатив в Кольской ГМК набирает обороты: поступило уже несколько тысяч идей по совершенствованию производства и сокращению расходов. А теперь у программы появилось собственное «лицо» – логотип придумал работник компании Сергей Котов.
Уникальность каждого
На конкурс логотипов программы «Фабрика идей» поступило 95 работ, и каждая из них - особенная, поэтому, как отметил заместитель генерального директора по совершенствованию производственной деятельности КГМК Александр Лисой, выбрать лучшую было непросто.
- Мы благодарны каждому участнику за активность и заинтересованность. Каждый вариант уникален и интересен, выбрать лучший было сложно, - подчеркнул он в беседе с Kn51.
Победителем конкурса стал слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики центра автоматизации производства Сергей Котов. Кроме того, конкурсная комиссия приняла решение наградить еще нескольких сотрудников: в номинации «За фирменный стиль» отмечен начальник отдела эксплуатации центра автоматизации производства Михаил Зенкевич, «За активное участие» - специалист департамента промышленной безопасности Алена Цветкова, «За оригинальность» - ламповщик рудника «Северный» Ирина Чернова.
Секрет успешного логотипа - запоминаемость и простота
Автор лучшего эскиза Сергей Котов считает, что подобные конкурсы помогают сотрудникам проявить себя, раскрыть творческий потенциал. Кроме того, участие в проектах компании позволяет заявить о своих умениях, которые не входят в рабочие обязанности.
- Решил участвовать сразу, как увидел объявление о конкурсе. Удивительно, но идея возникла довольно быстро. Я рассуждал логически, выстраивал ассоциации и определил, что ключевые моменты «Фабрики идей» - это идея, механизмы и наука. В голове сразу возник образ трех иконок - лампочки, шестеренки и атома - оставалось только обдумать, как их соединить. А при выборе цвета решил не отходить от корпоративного стиля «Норникеля», - рассказал Kn51 Сергей Котов.
Сергею не впервой создавать лаконичные графические образы: он увлекается графическим дизайном.
- Честно признаюсь, иногда на разработку логотипов уходит больше месяца, а для «Фабрики идей» этот процесс занял полчаса. Возможно, это связано с тем, что работаю в компании и хорошо знаю производство, - продолжил Сергей. - Кстати, секрет успешного логотипа - в запоминаемости и простоте.
Говорит, удивился, когда ему вручили награду и поздравили с первым местом.
- Меня не предупреждали, что выиграл. Изначально надеялся хотя бы войти в тройку лучших, - рассказал он Kn51. - Это мой первый конкурс, который сразу стал удачным. Признаюсь, участвовал не из-за какой-то выгоды, материального вознаграждения или подарка… Просто было интересно. Теперь убежден, что в конкурсах и проектах компании победить может каждый, в том числе и обычный работник, слесарь как я, например.
Сергей поделился радостью успеха с коллегами, и они разделили с ним эту радость - коллектив у них дружный, сплоченный.
- Я всегда был творческим человеком: до того, как устроился в Кольскую ГМК, работал диджеем, обслуживал световое и звуковое оборудование. Сейчас в мои обязанности входит обслуживание элементов автоматики, приборов измерения, систем автоматизации. А творческую жилку теперь будут реализовывать, участвуя в проектах и конкурсах компании, - улыбается Сергей. - Обязательно поучаствую и в «Фабрики идей», осталось только придумать что-то интересное и полезное для компании.
Возможность реализовать себя и улучшить производство Кольской ГМК
«Фабрика идей» стала способом взаимодействия между руководством и подчиненными, драйвером для улучшения работы компании. Здесь учитывается идея каждого: она может быть направлена не только на экономическую эффективность, но и на улучшение условий труда, бытовых. К тому же, участие в корпоративных программах и конкурсах - это хорошая возможность реализовать себя.
- Нам, как руководителям, важно мнение каждого сотрудника. Ведь именно тот, кто работает на местах, на производстве, лучше знает, как модернизировать ту или иную систему, что изменить для повышения эффективности и снижения затрат в компании, - подчеркнул Александр Лисой. - Особенно важно понимать, что каждая идея - это возможность направить сэкономленные средства на развитие города, на строительство спортивных и игровых площадок для наших детей, обустройство парков и скверов и множество других проектов.
Напомним, все заявленные предложения рассматриваются и оцениваются на технических советах во внутренних структурных подразделениях КГМК. Эксперты принимают решение по каждому. Судьба идеи обязательно доносится до ее инициатора. И по итогам каждого месяца авторам трех лучших предложений - материальное вознаграждение.
Чтобы стать участником «Фабрики идей» работнику компании, напомним, нужно заполнить специальный бланк у специалиста по социальным вопросам в своем подразделении. Отдать его можно непосредственному руководителю, оставить в специальном ящике для предложений, которые имеются во всех внутренних структурных подразделениях Кольской ГМК. Кроме того, во всех подразделениях назначены ответственные секретари по «Фабрике идей», которые также принимают предложения от сотрудников.
- В настоящее время ведется разработка нескольких IT-продуктов, чтобы облегчить способ подачи предложение, - отметил Александр Лисой.
Кроме того, до конца года появятся стенды «Фабрики идей», где будет размещаться информация о поданных заявках: на каком этапе рассмотрения они находятся, сколько идей подано, сколько реализовано и так далее. Также на стендах будут размещать чистые бланки для оформления заявок и почтовые ящики, куда можно будет сразу опустить заполненный документ.
Напоминаем, пожелания и замечания по самой программе «Фабрика идей» можно направить по адресу электронной почты: FIkgmk@kolagmk.ru.
