Начиная с 2003 года Норникель ежегодно выпускает отчеты в области устойчивого развития. Они регулярно получают признание экспертного сообщества и жюри международных и федеральных профильных конкурсов.
Сегодня об устойчивом развитии речь шла в прямом эфире.
Дмитрий Пристансков, статс-секретарь Норникеля, вице-президент по взаимодействию с органами власти и управления: Устойчивое развитие – это не просто набор каких-то показателей, это сейчас общественный институт. И в базисе заложены три интереса. Это интересы человека и общества, интересы развития бизнеса, промышленности. И экология. Вот на этих трех китах мы строим взаимоотношения с властями, с региональными и федеральными.
Отчет представили директор департамента маркетинга Антон Берлин, старший вице-президент — руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью Лариса Зелькова. И статс-секретарь Норникеля — вице-президент по взаимодействию с органами власти и управления Дмитрий Пристансков.
Дмитрий Пристансков, статс-секретарь Норникеля, вице-президент по взаимодействию с органами власти и управления: Норникель развивается активно, потому что мы горно-металлургическая компания, мы одна из самых современных инновационных компаний в мире, мы внедряем новые технологии, новые экологические стандарты. У нас одна из самых масштабных экологических программ в России, и одна из мощнейших социальных и благотворительных политик среди многих компаний. И вот это все - не эффект бабочки абсолютно, это осознанная стратегическая цель и политика, оказывает влияние на наши регионы.
Лариса Зелькова, старший вице-президент, руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью: Мы последние 10 лет реализуем планомерно программу развития человеческого капитала, в Норильске и на Кольском полуострове. Для нас это вопрос и вызов , кто завтра, какой квалификации, с какой мотивацией придет работать в компанию. И здесь старый советский лозунг Компания – это люди по прежнему актуален, потому что без квалификационных, увлеченных , готовых развивать бизнес сотрудников, Норникель, как и любая другая компания, конечно же жить не сможет.
Особое внимание сегодня уделялось крупнейшим проектам, которые ГМК реализует в регионах присутствия. В том числе в Норильске и на Кольском полуострове, а так же о сотрудничестве компании с местными властями. И, конечно же, в центре внимания компании – работа с сотрудниками, создание овременных и комфортных условий для их жизни, привлечение молодежи.
Лариса Зелькова, старший вице-президент, руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью: Сегодня в обществе поменялись приоритеты и молодежь, конечно, хотела бы работать, не только получая достойное вознаграждение, но и получая удовлетворение от сделанного, соблюдая баланс личного времени и работы, развивая свои таланты и способности. Формула жить для того, чтобы работать на сегодня перестала быть такой актуальной, как 50 лет назад. Для компании Норникель это реальность, в которой мы уже находимся сегодня, будем находиться завтра. Поэтому для нас цели устойчивого развития и различные аспекты работы с сотрудниками – важнейший инструмент, прежде всего направленный на устойчивость бизнеса.
Отдельно вовремя презентации шла речь о социальных проектах, благотворительности и грантовой поддержке, строительстве спортивных объектов и поддержке массового спорта в тех городах, где расположены предприятия Норникеля.
***
В Мончегорске на территории Кольской ГМК состоялись учения по ликвидации аварии с утечкой хлора.
Подобные тренировки – плановые. Они проводятся два раз в год. За их ходом нынешних наблюдал руководитель северо-западного управления Ростехнадзора Константин Давыдов. Он отметил хорошую работу аварийно-спасательной службы.
Константин Давыдов, руководитель Северо-Западного управления Ростехнадзора: Оценка удовлетворительно, справились ребята, впечатления от работы аварийно-спасательных служб хорошие.
Предприятия ГМК Норникель активно сотрудничают с федеральным агентством по экологическому, технологическому и атомному надзору. В 2015 году назад было подписано соглашение о взаимодействии. В Норильске в мае прошел международный семинар по промбезопасности с участием Ростехнадзора.
Константин Давыдов, руководитель Северо-Западного управления Ростехнадзора: Безусловно, это важно, мы делимся опытом, что черпаем от предприятий поднадзорных. Для нас важно, каким образом предприятия инвестирует в производство, в безопасность, для нас это важно.
Кроме посещения учений руководитель северо-западного Ростехнадзора встретился с руководством Кольской горно-металлургической компании и ее подразделений. Ему рассказали о процессах добычи руды, ее обогащении и производстве никеля и меди, представили перспективные программы развития предприятия.
***
Металлурги Кольской ГМК будут более пристально следить за изменениями погоды. И делать это станут совместно с региональным управлением Росгидромета.
Об этом достигнуты соответствующие договорённости, главная цель которых – своевременно и оперативно реагировать в случаях возникновения неблагоприятных метеоусловий. И снижать интенсивность металлургического производства.
Александр Тюкин, начальник управления научно-технического развития и экологической безопасности Кольской ГМК: Мы в постоянном режиме получаем фактические данные, и прогнозные данные о направлении ветра и температуре, о давлении, об относительной влажности. Все метеорологические данные. И в зависимости от этих данных мы регулируем свое производство, снижаем и повышаем его интенсивность.
Получив либо предупреждение от Гидромета о неблагоприятных метеоусловиях, либо данные приборов о росте концентрации диоксида серы, производственное управление КГМК вводит в действие специальный план действий. В нем – три режима снижения интенсивности работы.
Андрей Лопатин, главный специалист производственного управления Кольской ГМК: Цеха начинают уже, в зависимости от режимов – 1-й или 2-й, который будет вводиться – снижать переработку серосодержащего сырья, уменьшать загрузку, разносить технолореда гические процессы.
Взаимодействие с Гидрометом повысит оперативность реагирования со стороны предприятия.
***
В Заполярном и Никеле приступили к работе трудовые отряды школьников. Они были организованны при содействии Кольской ГМК.
Трудовая смена для ребят продлится месяц. Они будут убирать город и получат за это хорошее денежное вознаграждение. Но в программе – не только общественно полезная работа, но и познавательные мероприятия.
Галина Зайцева, специалист управления по работе с персоналом Кольской ГМК: Составлена большая программа. Во-первых, будет предложены экскурсии по ознакомлению с производством. Будут проведены интересные квесты, интересные тренинги для детей.
Рабочий день – 4 часа, как это и положено по закону. Основная цель кампании – научить детей серьёзно относиться к будущему. Завершится трудовая смена в конце июля.
***
В визит-центре заповедника Пасвика в Никеле разрабатывают новую экспозицию.
Это один из трёх проектов большой программы международного сотрудничества Коларктик. Он называется Феномены арктической природы.
Визит-центр Пасвика появился благодаря помощи компании Норникель ещё в 2017, и с тех пор ежегодно развивается. Сегодня центр уже стал современной площадкой для международного экологического диалога.
Антон Косолапов, советник генерального директора Кольской ГМК: Это будет непосредственно одна из точек притяжения, и позволит повысить туристическую привлекательность Печенгского района и Никеля. Поэтому нам, как компании, это интересно. Новая экспозиция поможет развитию туризма в регионе и экологическому просвещению жителей России, Норвегии и Финляндии.
