Форум - отличная возможность диалога. Для руководителей – это способ транслировать важные мысли сразу многим сотрудникам. А для работников Кольской ГМК - возможность обратной связи.
Компания перестраивает свою работу, взаимоотношения в нашем социуме. Мы для себя приняли решение, что информацией о целях, ключевых задачах должны владеть все работники компании, - сказал на открытии форума генеральный директор Кольской ГМК Евгений Борзенко. - Мы стремились, чтобы это мероприятие было не для галочки. Хотелось бы, чтобы вы, уезжая отсюда, не посчитали этот день проведенным впустую, чтобы для себя что-то почерпнули. Чтобы у вас была возможность подумать о том, что мы будем здесь обсуждать и рассказать об этом в своих коллективах.
Спектр вопросов, которые обсуждаются на форуме очень широк. Это производственная безопасность и ответственность каждого, стремление к нулевому травматизму; развитие компании, модернизация производства, совершенствование производства с учетом потребностей рынка; повышение производительности труда, а так же совершенствование внутренней корпоративной культуры, обучение сотрудников и создание кадрового резерва.
В рамка форума проходит встреча Корпоративный диалог. Это новый формат общения топ-менеджмента и сотрудников Норникеля - прямой и открытый разговор с высшими руководителями компании. И сегодня на вопросы сотрудников отвечал генеральный директор Кольской ГМК Евгений Борзенко. Их можно было задать лично, так и в электронном виде, даже анонимно.
Общение с руководством компании даёт сотрудникам возможность поднять любую интересующую их тему. А руководителям - понять, что тревожит и интересует коллектив. В конечном итоге это повышает степень вовлечённости сотрудников ГМК в жизнь компании.
