С утра на смену, вечером - на тренинги. Практика у участников программы Профессиональный старт как всегда насыщенная. Возможность получить реальный опыт работы на серьёзном производстве и обрести новые знания предоставляет компания Норникель. На её предприятиях - в Мурманской области это Кольская ГМК, студенты получают на лето рабочие места. А образовательный проект Покорители Севера позволяет ребятам получить управленческие навыки.
Анна Крыгина, заместитель генерального директора КГМК - директор департамента по персоналу и социальной политике: У нас с вашими вузами давние и тесные взаимоотношения, плодотворное сотрудничество. И я уверена и искренне надеюсь на то, что и в этом году производственная практика для вас пройдет столь же успешно, как и в предыдущие годы.
Студенты разделились на семь команд. В течение нескольких недель они будут участвовать в квестах и решать кейсы - задания на различные темы: как усовершенствовать производственные процессы, решать различные проблемы.
Маргарита Емельянова, студентка из Красноярска: Кейсы дают понять, как устроено производство, с чего начинать. Думать, когда возникает задача или проблема на производстве. То есть, нас сейчас готовят к тому, чтобы мы могли, например, реализовать данные ошибки, то есть, исправить их на производстве.
Павел Гусев, ментор образовательной академии Покорители Севера: Кейсы - это уже реально разработанные проекты. Они их проанализируют, и по определенным критериям будут отбирать. Что им подойдет, какой проект подходит, по каким критериям, и более эффективные из них они будут выбирать.
Покорять Север будущим специалистам на производстве помогают опытные кураторы и старшие товарищи - менторы. Александра Юдина - инженер по горным работам, уже в третий раз участвует в проекте в качестве наставника.
Александра Юдина, ментор образовательной академии Покорители Севера: Всегда есть что-то полезное и интересное. Мы еще только начали, по сути, а я уже много всего нового узнала. В этом году у нас тема - бережливое производство - одна из самых важных тем для всего Норникеля. Мы сейчас активно это продвигаем. Я считаю, что очень правильно, что студентов, которые еще толком ничего не узнали, а их бросают уже в гущу событий. В этом году это одно из самых успешных, я считаю, будет мероприятий.
После завершения проекта руководство Кольской ГМК может заключить со студентами договор о целевой подготовке. По окончании ВУЗа это обеспечит молодому специалисту рабочее место в крупной компании. Такая перспектива и привлекает проходить практику на предприятиях Норникеля лучших студентов со всей страны.
Леонид Федоренко, студент из Красноярска: Мне рассказал об этом проекте мой куратор в институте. Здесь я хочу, как минимум, получить опыт работы, а во-вторых, узнать, как здесь что устроено, окунуться в рабочую среду. Ну и в принципе, понять для себя, чего я хочу в будущем и что нужно для этого делать.
Карина Кардопольцева, студентка из Магнитогорска: Я учусь в МГТУ имени Носова, о проекте узнала от преподавателя, заполнила анкету, прошла отбор, и вот я здесь! Моя специальность - прикладная информатика, так что я сейчас в центре автоматизации процессов. Это знакомство с процессами: как работают фабрики, цеха.
Покорители Севера - это деловая игра, а в любой игре есть победители: по итогам образовательной академии лучшие студенты будут отмечены ценными призами. А во время практики ребятам предстоит узнать тонкости работы по своей профессии, о которых не написано в учебниках и о которых не рассказывают на лекциях.
