Вдохновителем выступил генеральный директор компании Евгений Борзенко. Идею активно поддержали четверо вовлеченных сотрудников - выпускники программы Шаги к успеху Дарья Ермакова, Виталий Паничев, Сергей Петров и Денис Моисеев.
Как сообщает kn51.ru, программа стартовала в КГМК в начале этого года в металлургическом цехе. Ее участники - молодые специалисты на протяжении нескольких месяцев обучались инструментам бережливого производства.
- С Шагов к успеху все и началось. На заключительном этапе программы мы перед руководством компании во главе с Евгением Викторовичем Борзенко защищали свои проекты, направленные на уменьшение производственных потерь. После получения от него обратной связи, он предложил нам подумать каким, на наш взгляд, должно быть молодежное движение КГМК, - рассказала Kn51 Дарья Ермакова, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования преобразовательной подстанции №14 цеха энергообеспечения КГМК.
Активисты с головой окунулись в работу. Уже в скором времени они подготовили проект, который успешно представили на первом корпоративном форуме Норникель 5+. Кольская площадка.
- Наша главная цель - дать как можно больше возможностей для самореализации молодого сотрудника. В планах - проведение обучающих тренингов, различных мастер-классов, в ходе которых молодые работники смогут развить необходимые навыки для профессионального развития - своеобразный Молодежный университет, где каждый сможет стать учителем или учеником. Помимо этого, мы хотим сделать жизнь работников компании и их семей ярче. Туризм, рыбалка, спортивные турниры, культурно-массовые мероприятия… Постараемся обхватить все направления, чтобы каждый мог найти себе занятие по душе, - поделилась Дарья Ермакова. Она также отметила, что участники корпоративного молодежного движения помогут новым сотрудникам адаптироваться на производстве и в коллективе.
Энтузиасты уверены, что полезный и увлекательный досуг в кругу коллег поможет работникам раскрыть себя и самореализоваться. Присоединиться к молодежному движению может любой сотрудник Компании - возрастных ограничений нет. Главное, быть молодым душой и легким на подъем!
Например, на выходных в Мончегорске в спортивном комплексе Гольфстрим состоялся товарищеский матч по волейболу, а также прошел первый семинар по основам целеполагания и персональной ответственности.
- Сейчас нас около 15 человек, нам нужно больше единомышленников, драйверов. Здорово, если вовлеченные сотрудники найдутся в Заполярном и Никеле, - считает Дарья Ермакова.
Желающие присоединиться к корпоративному молодежному движению могут обратиться к Дарье Ермаковой. Сделать это можно лично или через социальную сеть ВКонтакте. Подробнее - в группе Молодежное движение Кольской ГМК.
