Перемена для всех
Проект инициирован компанией Норникель и работает в городах, где есть ее предприятия. В прошлом году площадками проекта стали Норильск и Печенгский район. В этом году подключился Мончегорск.
- Компании важно, чтобы территория присутствия была комфортна для проживания сотрудников, а им важно, чтобы их дети получали качественное образование, - отметила главный менеджер Кольской ГМК Татьяна Медведева. - Дети - будущие сотрудники компании, и мы заинтересованы в образованных специалистах, которые могут решать нестандартные задачи и обладать различными компетенциями и навыками. Всем участникам проект дает современные подходы в образовании детей и инструменты взаимодействия для всех участников образовательного процесса.
Проект направлен на создание условий для профессионального и личностного роста специалистов в сфере образования, а также на реализацию способностей учащихся. В Перемене, как в школьной жизни, три направления - для учеников, их родителей и педагогов. Первые на занятиях первого модуля этого года искали свое назначение и будущее, вторые узнали о Теории поколений, учителя изучали менеджмент и управление коммуникациями.
Новые фишки и форматы
Участники из Заполярного и Никеля уже второй год вовлекаются в события Перемены. О том, что нового подготовили для них в этом году, рассказала координатор программы Елена Каденкова.
- Новшества есть по всем трем направлениям. Детям мы предлагаем активно применять в своих школах технологии, которые мы даем на встречах. Тем самым они отрабатывают свои навыки, а в программу приходят новые участники. Для педагогов мы решили сделать индивидуальные треки по таким направлениям, как Игровые тренинги и технологии в образовании, Жизнеориентация и навигация у подростков и Смежное обучение и интегрированные смежные уроки внутри школы. Мы стараемся минимизировать теорию и дать фишки, которые можно сразу применять в образовательном процессе.
Подробности на сайте Kn51.
