Первыми участниками программы стали сотрудники Кольской ГМК. Как заметила старший вице-президент компании Норникель Лариса Зелькова, новая программа создана для тех, кто не ограничивает свое участие в жизни компании только функциональными обязанностями.
- Мы видим, что среди сотрудников есть очень большое количество людей, которым действительно не все равно, и поэтому они хотят сделать мир лучше. Они ищут новые идеи и решения на рабочем месте, оказывают поддержку молодым сотрудникам, придумывают рационализаторские подходы в технических решениях, вовлечены в различные добровольческие проекты и так далее, - рассказала Лариса Зелькова. - Вот этих людей мы хотим объединить, открыв тем самым для них новые возможности. Если вкратце, то идея программы Кому не все равно звучит так: предоставить всем, кто занят важным для компании делом, возможность рассказать о себе и своих идеях и привлечь таким образом единомышленников, способных помочь этим идеям воплотиться в жизнь.
О корпоративной программе и ее участниках высказался и генеральный директор Кольской ГМК Евгений Борзенко:
- Корпоративная программа Кому не все равно - это программа для активных и любящих жизнь в любых ее проявлениях работников компании. Мы находимся регулярно в системе каких-то трансформаций, изменений, новшеств. Просто меняется окружающая среда, и компания в ней меняется. Новшествам необходима глубокая и детальная поддержка, просто уже на уровне команды управленцев это невозможно достигать, и эта программа направлена на то, чтобы мы достучались, дошли до каждого работника компании и вовлекли их в эти изменения.
Площадка взаимодействия
Новая программа открыта для тех, у кого есть идеи по улучшению бизнес-процессов, для тех, кто сам хочет в этом участвовать.
- Само название уже определяет некий психологический портрет участника. Это неравнодушные работники, желающие внести свой вклад в поддержку изменений - в технологию, ремонты, социальные взаимоотношения, промбезопасность - абсолютно в любой сфере, - отметил Евгений Борзенко.
По задумке авторов, программа Кому не все равно должна создать благоприятную среду для инициативных и неравнодушных людей и призвана активизировать обмен знаниями, умениями, идеями.
Это будет площадка для эффективного взаимодействия неравнодушных сотрудников, вероятность общения которых в обычных условиях невелика. Как подчеркнул Евгений Борзенко, коллективное решение вопросов всегда приводит к повышению эффективности.
Войди в команду поддержки изменений
Участие в программе добровольное. Самые активные и заинтересованные участники станут ядром команд поддержки изменений. Сотрудники Кольской ГМК, желающие найти единомышленников и сами реализовывать свои идеи, могут зарегистрироваться на сайте.
В апреле их пригласят на установочную сессию, на которой расскажут, какие бизнес-задачи и проблемы требуют решения, как идеи сотрудников могут в этом помочь. Затем начнет работу Клуб практиков изменений.
Участники объединятся в группы и выберут задачи по интересам с учетом имеющегося опыта. Им предстоит работать над поиском решений, а помогут в этом менторы от компании и при необходимости внешние эксперты.
В сентябре команды представят проекты экспертному совету. Если решение успешно пройдет защиту, оно будет внедрено. Авторам лучших проектов - заслуженное признание на форуме команд поддержки изменений, который запланирован на декабрь 2020 года, сообщает Kn51.
Читайте также: Норникель инвестирует в новое оборудование для Кольской ГМК 2,6 миллиардов рублей.
Фото: Kn51
