Из Норильска в Мончегорск
О Норильске менеджер группы формирования системы управления КГМК Александра Николаева знает не понаслышке. В этом суровом городе она родилась и выросла, получила образование и даже успела сделать карьеру.
- Окончив школу, поступила учиться в Норильский политехнический колледж по специальности «Налоги и налогообложение». Практику проходила на местном комбинате, где очень хотела работать в дальнейшем, но не вышло. Тогда трудоустроилась в банк и стала заочно получать «вышку» в Ленинградском государственном университете имени А.С. Пушкина - была студенткой факультета экономики и инвестиций, - рассказывает наша собеседница.
Банковскому делу Александра Николаева отдала почти 7 лет: прошла путь от рядового специалиста до менеджера по работе с VIP-клиентами, за профессиональные достижения получила Благодарственное письмо главы города.- В 2018 году заметила, что перестала развиваться и профессионально выгорела. Понимая, как важно не только для меня, но и для работодателя иметь «заряженного человека», решила сменить сферу деятельности. Тогда начала искать что-то новое, кардинально другое и нашла это в Мончегорске, - улыбается сотрудница Кольской ГМК.
Навстречу новой жизни
В город металлургов Александра Николаева переехала в январе 2019 года, когда в КГМК одобрили ее кандидатуру на должность специалиста службы управления имуществом. На Кольский полуостров отправилась вместе со своим молодым человеком - Антоном Дударем, который сейчас также работает в компании.
- С Антоном мы вместе уже больше 14 лет, со школьной скамьи. Когда встал вопрос о кардинальных переменах, он поддержал меня. Всей своей небольшой семьей (мы и наша кошка Матильда) отправились навстречу новой жизни - переехали из одного города металлургов в другой, - рассказывает Александра.
Как рассказывает собеседница, в незнакомом городе и на производстве адаптировалась быстро - помогли ее коммуникабельность и инициативность.
- В Мончегорске у нас не было никого: ни родных, ни даже знакомых. Однако привыкание к новым условиям у меня прошло безболезненно. Я вообще не боюсь пробовать новое. Еще в детстве «вписывалась» во все подряд: пела в школьном хоре, ходила в танцевальный кружок, занималась баскетболом, дзюдо, плаванием, пробовала себя в легкой атлетике. А как я любила выпиливать лобзиком, - смеется девушка. - Когда устроилась в компанию, получилось примерно так же. Я легко влилась в коллектив, отдельная благодарность - коллегам, которые хорошо меня приняли и стали максимально вовлекать во все активности.
Вовлеклась в корпоративную жизнь
В 2019 года в Кольской ГМК запустили проект «Постоянное совершенствование», направленный на изменение культуры поведения персонала и повышение эффективности компании за счет применения инструментов бережливого производства и вовлечения работников. В цехах стали проводить различные тренинги. Поучаствовать в одном из них пожелал и коллектив службы управления имущества. С этого все и началось.
- На обучении познакомилась с активистами Владимиром Шустровым и Леонидом Гнибедой, которые предложили поучаствовать в корпоративном экомарафоне «Понеслось!» В результате стала капитаном команды Florateam и влилась в проект «Наш парк!», - поделилась Александра Николаева. - Затем меня пригласили выступить от сборной управления на соревнованиях корпоративной спартакиады: в турнире по плаванию нам даже удалось взять 1 место. Защищала честь сборной в соревнованиях по волейболу.
Вскоре инициативную девушку заметили: пригласили поучаствовать в проекте организационной эффективности административно-управленческого персонала, которым руководил заместитель генерального директора КГМК по совершенствованию производственной деятельности Александр Лисой. Там наша героиня познакомилась с коллегами, желающими развить молодежное движение в компании. Сообща реализовали множество идей, в частности улучшили условия адаптации новых сотрудников.
- С трудностями, которые приходится испытать новичку в первые дни на производстве, знакома не понаслышке. Чтобы установить эмоциональный контакт и даже на то, чтобы просто освоиться на месте и начать ориентироваться на промплощадке, нужно время. Для быстрой адаптации нового сотрудника и повышения эффективности мы придумали привлекать бадди - человека, готового помочь освоиться новичку, - рассказывает Александра.
На достигнутом участники молодежного движения останавливаться не собираются. Впереди новые проекты. Это и командообразующие мероприятия, и образовательные тренинги. Осталось дождаться стабилизации эпидемиологической ситуации.
- Многие думают, что «молодежка» создана с развлекательной целью, но это не так. Мы реализуем множество разных идей: создаем корпоративные видеоролики, занимаемся профориентационной работой в школах, представляем компанию на региональных мероприятиях и не только, - подчеркнула Александра Николаева.
Увлечение стало работой
Сейчас она работает менеджером группы формирования системы управления. На эту должность Александру пригласили несколько месяцев назад, заметив инициативность и неравнодушие к жизни компании.
- Прежняя моя работа в службе управления имуществом была связана исключительно с документами, что в какой-то степени тяготило. Сейчас моя задача - находить решения для улучшения условий труда, минимизации потерь и возможности повышения эффективности. В частности, вместе с коллегами занимаюсь внедрением системы организации рабочего места 5С, реализацией проекта «Лидеры производственной системы КГМК». Кроме того, трудовые обязанности во многом пересекаются с задачами молодежного движения. Сейчас искренне получаю удовольствие от того, что делаю. С ребятами, с которыми некогда общались «факультативно», мы теперь в одной команде. Мои идеи не просто находят слушателей, главное - они воплощаются, - призналась собеседница.
По словам Александры Николаевой, в городе металлургов она нашла себя. Радуют не только работа и друзья, но и природа Кольского Заполярья:
- Я влюблена в Мончегорск. Здесь все сошлось. Я полюбила лето! А какая здесь прекрасная зима! Сказка! Поверьте, мне есть с чем сравнить.
Добывая успех и покоряя вершины
Не скучает Александра и после трудовой смены. Свободное время использует по максимуму. Помимо активной деятельности в жизни молодежного движения КГМК, участвует в корпоративном проекте «Кому не все равно» и мероприятиях волонтерского движения «Комбинат добра». К слову, недавно девушку отметили Благодарностью главы Мончегорска за активную жизненную позицию, личный вклад в развитие и реализацию социальных проектов, благоустройство общественных мест города, воспитание у жителей неравнодушного отношения к жизни Мончегорска и по итогам волонтерской работы за 2020 год в период пандемии.
Также в декабре с подачи коллег подготовила заявку на фотоконкурс проекта по развитию женского потенциала в горнодобывающей и металлургической отраслях в России Womeninmining Russia. В результате стала призером всех трех номинаций - «Покоряю вершины», «Добываю успех» и «Сворачиваю горы».
А в перерывах между проектами и домашними заботами Александра Николаева занимается спортом. Минувшим летом стала учеником «Школы каякеров» (проект помогает претворить жизнь компания «Норникель» по программе «Мир новых возможностей»). Часто ее можно увидеть и в фитнес-зале.
- Со спортом дружу с детства. Ребенком посмотрела фильм «Космический джем», повествующий о приключениях баскетболиста Майкла Джордана и кролика Багза Банни. Настолько вдохновила лента, что после просмотра, в первом классе, записалась на баскетбол. А сейчас - просто фитнес, для души и хорошей формы, - смеется собеседница.
Всем новым сотрудникам Кольской ГМК Александра Николаева желает не бояться проявлять инициативу:
- Старайтесь максимально использовать все возможности, предоставляемые компанией, а их много! И присоединяйтесь к нашему молодежному движению - рады всем. Обратиться можно ко мне лично или вступить в группу «Молодежное движение. Кольская ГМК» в социальных сетях.
Материал подготовлен Kn51, автор Руслана Стегура.
Читайте также: Анализировать юнкоров научит Снежная королева.
Фото из архива Александры Николаевой
