Главный принцип, которого придерживалось и продолжает придерживаться руководство предприятия с самого начала пандемии - вводя защитные меры, не допустить снижения благосостояния персонала компании.
- Тех, кого мы переводим на удаленный режим работы, или те, кто находится в изоляции, например, по приезду из отпуска, они все с сохранением заработной платы.
На бизнес это легло дополнительными расходами, но мы считаем, что это необходимо, и поэтому деньги были выделены, - сказал заместитель генерального директора - директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК Руслан Ильясов.
Кроме того, в текущем году в Кольской ГМК уже дважды была проведена индексация заработной платы. Также по итогам работы сотрудники получают премию два раза в год. Первую выплатили накануне Дня металлурга.
- Сегодня все-таки рыночная экономика, и каждый человек примеряет на себя - интересно, выгодно мне и моей семье, если я буду работать в этой компании. То есть, здесь есть в практической плоскости вопросы.
Есть вопросы социальной ответственности, когда мы понимаем, что наши сотрудники создают ценность для компании, - отметил Руслан Ильясов.
Для работников и их семей действуют социальные программы. Так, компания организует санаторно-курортное лечение, детский отдых, ежегодно оплачивает проезд в отпуск, дополнительное медицинское страхование.
- Для нас важнее, чтобы люди были здоровыми, чтобы заболеваемость снизить, чтобы продолжительность жизни была. Это что касается медицины и санаторно-курортного лечения.
Поэтому компания вкладывает деньги в то, что считает важным для сотрудника. Что должно быть обязательным, - добавил Руслан Ильясов.
Новшеством этого года стало генетическое исследование, которое бесплатно могут пройти сотрудники компании. Оно поможет каждому человеку не только успешно заняться профилактикой заболеваний, но и улучшить качество жизни.
Читайте также: Норникель объявил итоги производственной деятельности за первое полугодие 2021 года.
Подписывайтесь на нас в Telegram и Яндекс. Дзен
