В Норникеле считают, что удержание команды, предоставление сотрудникам наиболее конкурентных и комфортных условий труда и жизни - серьезный вызов, на который нужно отвечать достойно. И в этой связи компания, как работодатель, всегда стремился улучшать свои предложения как действующим, так и потенциальным сотрудникам.
Ежегодно индексируется заработная плата, расширяется соцпакет, который считается одним из лучших в России. Так, Норникель внедряет новые программы по медицине, санаторно-курортному лечению и отдыху, улучшает социально-бытовые условия своих работников.
Однако пандемия повлияла на нашу жизнь, став причиной экономического спада. Это отразилось на компании, на рынке, на благосостоянии россиян. Для Норникеля же важно благополучие сотрудников и их семей на основных производственных площадках, обеспечение конкурентных условий на рынке труда.
В связи с этим президент Норникеля Владимир Потанин принял решение повысить зарплату сотрудникам с 1 января 2022 года. Комментируя данное решение, глава компании отметил, что сегодня Норникель задает высокие стандарты социальных гарантий и уровня заработных плат в отрасли.
- Впереди у нас масштабные проекты развития, для их качественной реализации Норникелю потребуются профессионалы высокого уровня. Важны заинтересованность команды, чувство причастности каждого сотрудника к общему делу и результату. Поэтому с января 2022 года мы повышаем вознаграждение сотрудникам компании. Таким образом, будет оценен вклад каждого в успех нашей компании, и сохранится конкурентоспособность Норникеля как работодателя,- подчеркнул Владимир Потанин.
Для сотрудников компании на Кольском полуострове зарплаты с начала 2022 года будут повышены на 10 процентов.
- Социальная политика Кольской ГМК - одна из наиболее конкурентных в Мурманской области, компания предлагает достойный уровень оплаты труда, дифференцированный соцпакет для работников и членов их семей. Решение президента Норникеля Владимира Потанина о дополнительной индексации заработной платы позволит дополнительно укрепить бренд компании как привлекательного и надежного работодателя, - подчеркнул вице-президент - руководитель Кольского дивизиона Норникеля, генеральный директор Кольской ГМК Евгений Борзенко.
- Поскольку у нас стоят серьезные амбициозные задачи, нам нужно найти ресурсы для их достижения. Для реализации новых крупных проектов мы должны сохранять конкурентоспособность нашего вознаграждения. У нас и сегодня среднее вознаграждение по нашим площадкам, в наших регионах является лучшим в отрасли. Важно удерживать это лидерство с тем, чтобы иметь возможность привлекать наиболее качественные профессиональные кадры, - отметила в ходе видеоконференции Вызовы - 2021 старший вице-президент - руководитель Блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью Лариса Зелькова.
Кроме того, в Норникеле анонсировали рост премии в 2022 году, выплачиваемой по итогам производственно-хозяйственной деятельности (ПХД + премия ко Дню компании).
- Традиционная премия, которая выплачивалась по итогам производственно-хозяйственной деятельности и в День компании, будет увеличена до полноценной 13-й зарплаты. Это изменение касается тех, кто получал премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности, и не затрагивает сотрудников, включенных в систему поощрения на основе ключевых показателей эффективности, - уточнила Лариса Зелькова, отвечая на вопросы работников Норникеля.
Источник: Kn51.
Читайте также: При поддержке Норникеля прошел Международный экологический саммит: Сибирская перспектива.
Фото: kn.51.ru
Подписывайтесь на нас в Telegram и Яндекс. Дзен
