Некоторые крупные компании уже объявили о мерах по поддержке своих сотрудников. Так, Норникель продолжил традицию открытого диалога между работниками и вице-президентами компании. Сегодня во время прямой линии можно было получить ответы на самые актуальные вопросы. Четвертый год подряд ее зрителями становятся до 15 тысяч работников компании из разных регионов страны.
На волнующие работников темы говорили вице-президенты Норникеля, которые отвечают за работу конкретных подразделений компании. Одна из главных новостей - президент Норникеля Владимир Потанин принял решение выплатить единовременное дополнительное вознаграждение по итогам первого квартала в размере ежемесячной базовой заработной платы, но не менее 50 тысяч рублей каждому сотруднику. Как было заявлено во время прямой линии, компания обладает достаточным запасом прочности для выполнения всех своих социальных обязательств, что подтверждается результатами работы в прошлом году.
- Мы для себя объявили прошлый год годом качества - снижение потерь, повышение извлечения. И за счет проведения вот этой серьезной работы всеми службами дивизиона мы смогли текущее планирование по всем своим показателям перевыполнить выше, чем на 100 процентов. В том числе и наше горнорудное предприятие.
Второй момент - 2021 год ознаменовался тем, что мы свою новую технологию электрорафинирования никеля смогли настроить и довести до ее логического совершенства.
И третий момент - это вопросы безопасности. Мы прошлый год смогли отработать без смертельного травматизма. Это очень важный шаг в жизни дивизиона, - отметил вице-президент - руководитель Кольского дивизиона Норникеля, генеральный директор Кольской ГМК Евгений Борзенко.
Строительство современного, высокоэкологичного производства под народным названием Большая медь в Мончегорске стало темой многих вопросов.
- Медь для КГМК - это восполнение выбывших объемов из-за закрытия металлургического цеха, морально, физически и экологически устаревшего, который мы остановили в прошлом году. Не только восполнение, но и увеличение в 2 раза объемов до 150 тысяч тонн. Реализация самого проекта Большой меди начнется летом текущего года, - сообщил Евгений Борзенко.
Часть вопросов к руководителю Кольского дивизиона Норникеля касалась перспектив работы горнорудных производств в Печенгском округе.
- Мы сегодня находимся в стадии выхода на инвестиционный комитет компании с проектом развития рудника Северный. Это плановое расширение добычных мощностей. Уходим на новые горизонты, на 730 горизонт по добыче. И реализация этого проекта позволит руднику оптимистично смотреть за горизонты 2048 года, - подчеркнул Евгений Борзенко.
В целом же, по словам руководителей высшего звена, Норникель остается надежной, социально ответственной компанией.
- Наши металлы по-прежнему востребованы для экономики будущего. Мы говорим, прежде всего, о переходе к зеленой экономике. Для нее и никель, и медь, и металлы платиновой группы по-прежнему являются ключевыми металлами. И мы не меняем наше видение и продолжаем реализацию всех наших инвестиционных планов, - прокомментировал старший вице-президент - руководитель блока стратегии и управления стратегическими проектами, логистики и ресурсного обеспечения компании Норникель Сергей Дубовицкий.
- Мы намерены сохранить все наши социальные программы - это важнейшие направления, связанные с санаторно-курортным лечением, с развитием корпоративной медицины, с жилищными программами. Я уверена, что нам это все удастся сделать и даже развить, - заявила старший вице-президент - руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью компании Норникель Лариса Зелькова.
В адрес руководителей компании поступило более 5 тысяч вопросов. Они будут систематизированы и обработаны, а ответы на них будут даны во время весенних серий корпоративных диалогов Норникеля.
Читайте также: Норникель поддержит сотрудников, выплатив дополнительное вознаграждение.
Подписывайтесь на нас в Telegram и Яндекс. Дзен
