Уполномоченные Балаковской и Курской АЭС, Маяк, Атоммаш, Петрозаводскмаш, Центротех, ВНИИНМ, Сибирского химкомбината и Приборостроительного завода приехали для обмена опытом, изучения передовых, перспективных практик по безопасности.
Клуб лидеров по культуре безопасности создан в 2022 году, как канал передачи информации между предприятиями Росатома. Важнейшая часть обмена опытом – партнерские визиты, по итогам которых постепенно дополняется каталог лучших практик.
- Понятие культура безопасности неразрывно связано с атомной энергетикой, приятно осознавать, что Кольская АЭС является примером в этой области. В прошлом году мы заняли первое место в конкурсе по культуре безопасности – это самый почётный титул для атомной станции, – делится главный инженер Кольской АЭС Владимир Матвеев, – мы сформировали соответствующую программу, готовы делиться опытом, открыты к любым вопросам. Желаю, чтобы полученные в ходе работы с нашими специалистами впечатления и навыки помогли вам достигнуть еще более высокого уровня безопасности на своих площадках. Именно на Кольской АЭС реализуется пилотный проект Развитие культуры открытости и доверия в вопросах безопасности, который тиражируется на других предприятиях АО Концерн Росэнергоатом.
Хорошо налаженной коммуникации в коллективах предприятий способствует привлечение к работе по культуре безопасности молодежи и профсоюзных организаций. Так, проект совета молодёжи Кольской АЭС Лига безопасности вошёл в тройку лидеров отраслевого акселератора Mission Talent-2021 Госкорпорации Росатом.
ГК Росатом с 2017 года развивает культуру безопасного поведения. В 2019 году госкорпорация присоединилась к международному движению за нулевой травматизм Vision Zero, получив доступ к лучшим мировым практикам. Действует институт уполномоченных по культуре безопасности и охране труда — они работают напрямую с сотрудниками, коллективами.
Фото: Управление информации и общественных связей Кольской АЭС
