Работой жизнь не ограничивается
Участники стали частью театрализованного процесса в ходе которого расширили круг знакомств и прокачали себя на тренингах деловой игры. Иммерсивное действие развернулось в Городском центре культуры и собрало несколько десятков молодых сотрудников Кольского дивизиона Норникеля.
— Сегодня на мончегорской площадке запускается новая программа В хорошей компании. Мы в Норникеле и Кольской ГМК прекрасно понимаем, что только работой и границей производственных цехов, выполнением производственных задач жизнь не ограничивается. Понимаем, что большая часть нашего коллектива – молодежь, которая сегодня живет в новых смыслах, новых создающихся традициях, в новых сильно меняющихся реалиях жизни. Оттого пришло понимание, что необходимо найти все необходимые взаимодействия с огромной частью нашего коллектива и предоставить возможности для реализации себя внутри компании не только в выбранной профессии, но и в различных творческих пониманиях, социальных, в карьерном росте, — рассказал журналистам вице-президент — руководитель Кольского дивизиона компании Норникель, генеральный директор КГМК Евгений Борзенко. — У нас, как у руководителей компании, появилась возможность посмотреть на нашу молодежь за пределами производства, в других условиях. Возможно мы найдем те таланты, которые возглавят неформальные направления.
— В Норникеле много различных программ и молодежь нам все время говорила: Где программа для нас? Когда мы были школьниками, то все дороги были открыты – спортивные, музыкальные, художественные кружки. А когда мы приходим на работу, вокруг взрослые люди и непонятно, что есть для того, чтобы мы могли лично и профессионально развиваться. На основе этого запроса и была разработана программа В хорошей компании, — отметила директор департамента социальной политики компании Норникель Ирина Жуйкова.
Будущее за молодыми специалистами
Норникель заинтересован в привлечении и удержании молодых специалистов: за ними — будущее. И компания поможет им раскрыть потенциал, реализовать способности и воплотить идеи в жизнь.
— Цифры говорят следующее: 35 процентов работников Норникеля — молодые сотрудники до 35 лет. Это 29 тысяч человек – огромная армия и грех было бы, с нашей точки зрения, не воспользоваться этим потенциалом. Это двухсторонняя дорога: мы – вашим, вы – нашим, что позволит создать хорошую компанию, достичь задуманных результатов, — сказал со сцены Евгений Борзенко. – В лейтмотиве быстрых изменений я прекрасно понимаю, что в 20 лет окончательно определиться в своем выборе не всегда получается. И эта программа дает возможности переосмыслить себя, попробовать что-то в другой сфере, возможно найти себя в этих новых направлениях.
— Что хорошо делать в хорошей компании? Вместе развиваться, думать о выстраивании карьерных треков, делать какие-то творческие мероприятия, обмениваться опытом. В Мончегорске и Норильске прошли форсайты и многие говорили: А что делается в другом цехе?. Экскурсия по предприятию – почему бы и нет? Еще один из запросов – фестиваль рабочей одежды. Молодежь воспринимает все иначе. Одежда, как мерч, которую можно носить не как обязанность, — подхватила Ирина Жуйкова. — В хорошей компании здорово вместе учиться, творить, изобретать, реализовывать новые идеи для развития предприятия, участвовать в судьбе города и, конечно, рассказывать о себе – чем вы можете поделится с другими людьми.
Программа В хорошей компании подразумевает под собой ряд активностей вне рабочего времени и специально разработанную социальную сеть для неформального общения сотрудников по всей России.
— Каждый день, идя на смену вы не увидите людей из другого цеха, потому что живете в одном режиме: в одно время работаете, спите. Здесь будет возможность познакомится, пообщаться друг с другом, найти новые возможности для своего развития. Наша с вами жизнь не заканчивается на территории компании. Мы живем в городе и за пределами. Не для каждого работа является смыслом жизни – это и не плохо, и не хорошо. Есть множество других возможностей и смыслов. И эта программа позволит их поискать, — отметил Евгений Борзенко.
Талант – ключевой фактор успеха
После соблюдения всех формальностей на сцену вышел мотивационный спикер, директор по стратегии и развитию талантов CBSD Игорь Корганов. В своем выступлении он рассказал о способах привлечения, удержания и вовлечения персонала, трендах 2022 года: гибридной работе, усиленном фокусе на опыте и не только. Отдельное внимание – талантам. Их аналитика и развитие, по мнению Игоря Корганова, станут ключевыми факторами успеха HR-стратегии.
Лекцию продолжил иммерсивный спектакль. Зрители познакомились с различными типажами представителей молодежного сообщества компании и стали участниками деловой игры. Она включила в себя пять образовательных треков: Профессиональная практика, Рост, Творчество, Социальная практика и Коммуникация.
На каждой локации участники знакомились друг с другом в интерактивном формате, находили точки соприкосновения и взаимные интересы, а еще выполняли задания, ориентированные на раскрытие ключевых личностных качеств или компетенций трека. Например, творчески оформляли рабочую каску, конструировали из маршмеллоу и спагетти, играли в квиз, придумывали социальные проекты и не только.
— Понравилось рисовать – не думал, что открою в себе художественные таланты. Остальные треки тоже были неплохие, но впечатлен оформлением каски. Замечательно и с пользой провожу время, — признался Kn51.ru сотрудник КГМК Алексей Юрьев.
— Больше всего мне понравилось направление Социальная практика — я волонтер и в ходе работы на треке у нас получился интересный проект: мы решили сделать елку желаний для попавших в трудную жизненную ситуацию детей, одиноких бабушек и дедушек, — рассказала нам другая работница компании Валерия Сумцова.
Держитесь хорошей компании
Работу каждого трека сопровождали модератор, приглашенные эксперты и активисты Кольской ГМК: Антон Никифоров, Иван Сорокин-Соловьев, Евгений Кузнецов, Анна Исаева и Алена Лапшун. По завершении деловой игры они стали героями ток-шоу Найди се6я В хорошей компании, в ходе которого поделились эмоциями и полученными знаниями.
— Меня порадовало, что я соприкоснулся с людьми, которых не знал лично, но каждый день видел на работе. Замечательно все прошло, приятно видеть, как люди берут на себя ответственность что-то сделать и начинают работать в команде, хотя они только что познакомились. Понимаешь, что каждый человек во многом себя не знает. И когда он попадает в новую среду, получает новый опыт, то открывает себя по-новому и может делать какие-то другие вещи, — отметил в своем выступлении электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Иван Сорокин-Соловьев.
— Сегодня я почерпнул для себя много лайфхаков, прокачал soft skills. Все эти знания можно использовать уже завтра в работе. Каждый трек показал, что мы все мы открыты к общению. Давайте на работе здороваться, улыбаться и не стесняться друг друга, — обратился к коллегам начальник отделения разделения файнштейна рафцеха КГМК Евгений Кузнецов.
Как подчеркнул заместитель генерального директора по региональной политике и корпоративным проектам КГМК Максим Иванов, компании повезло:
— У нас действительно есть талантливая, перспективная, творческая, растущая молодежь, которая в будущем, надеюсь, станет руководителями нашей компании. Не останавливайтесь! Компания дает отличную возможность развивать все те навыки, которые вы сегодня показали.
— Сегодняшнее мероприятие показало, что подобные встречи могут проходить в иных форматах – уютных, классных. В следующем году мы планируем молодежные хабы, где вы сможете встречаться, общаться, обниматься, креативить, делать классные штуки. Держитесь хорошей компании, — подытожила руководитель по направлению корпоративных сообществ Норникеля Елена Крючкова.
Финалом вечера стал квартирник. Его программу подготовили сами участники. Так, ребята пели вживую под гитару, читали авторские произведения, выступали со стендапом.
— Шла сюда за новыми знакомствами, развитием, понять, что за сообщество, разобраться в корпоративном приложении В хорошей компании. Очень понравилось! Хочу в дальнейшем участвовать, выполнять задания. Сегодня пришла сюда со своими коллегами – возможно мы создадим свой какой-то кооператив со своими задачами и их решениями. Много ребят из других структур – здорово передавать свой опыт и учиться у них каким-то вещам, — призналась сотрудница контрольно-аналитического центра Анна Исаева.
Источник: Kn51
