Форум Woman Who Matters в Москве собрал представителей бизнеса крупных компаний. Среди них — вице-президент по персоналу компании Норникель Дарья Крячкова и предприниматели из Мончегорска и Норильска.
Участники обсуждали проекты, созданные при участии женщин и для женщин, и говорили о том, как адаптироваться к трудностям и заниматься саморазвитием в условиях быстро меняющегося мира, пишет Сноб.
Дарья Крячкова выступила на открытии форума и рассказала о том, зачем крупные металлургические компании продолжают инвестировать в развитие практик женского лидерства и какую пользу для бизнеса это приносит.
— Десять лет назад мы с командой начали трансформировать кадровые процессы в Норникеле и в итоге вошли в тройку лидеров среди предприятий горно-металлургической отрасли. Еще 20 лет назад наша отрасль была не такой привлекательной для молодежи, но технологии помогли модернизировать ее и сделать доступной для профессионалов без привязки к их возрасту и гендеру, — сказала Дарья Крячкова.
Она подчеркнула, что ожидания сотрудников трансформировались. По ее словам, раньше приходили за деньгами и интересными задачами, сейчас — еще и за стабильностью и уверенностью в завтрашнем дне.
— Сегодня одно из главных требований к работодателю — социальная ориентированность. Когда случилась пандемия, все крупные компании запустили горячие линии, тестировали сотрудников на коронавирус и снабжали их всем необходимым для лечения, потому что медиков на всех не хватало. Теперь мы не только обучаем сотрудников новым профессиям, но и рассказываем, как работать со стрессом, восстанавливать энергию, находить общий язык с коллегами в сложных ситуациях. Люди — главный капитал любой организации, поэтому хороший работодатель сейчас делает все, чтобы помочь сотрудникам пережить сложный период, не уйти в депрессию, сохранить эффективность и потенциал,- добавила Дарья Крячкова.
По ее словам, тема женского лидерства продвигается уже много лет не только внутри компании, но и во всей горно-металлургической отрасли. В Норникеле работает 25 тысяч женщин, 3,5 тысячи из них — на лидерских позициях и четыре женщины — члены правления.
— Не так давно совместно с другими компаниями мы учредили премию Талантливая женщина в добывающей отрасли — и это история про признание женщины на отраслевом уровне. В этом году в конкурсе участвовало 380 сотрудниц разных компаний, 12 наших победили — их пример вдохновляет других женщин, — сказала вице-президент по персоналу компании Норникель.
В сессии Женщины в неженских профессиях в качестве спикеров поучаствовали победительницы второй премии Талантливая женщина в добывающей отрасли.
О своем опыте развития проектов в малых городах и о возможностях продвижения бизнеса за счет работы с личным брендом рассказали соцпредприниматели из Мончегорска и Норильска в сессии Самопродюсирование для Дела. Свои истории представили:
- Екатерина Галайда, Норильск (социальные предприниматель, руководительница Благотворительного фонда);
- Ирина Антонова, Мончегорск (социальный предприниматель, руководитель развивающего центра для детей Эврика);
- Анна Макуха, Норильск (предприниматель, руководитель фонда целевого капитала для развития Норильска Наш Норильск).
— Вообще, чем раньше ты перестанешь придавать слишком большое значение мнению окружающих, что тебе нельзя идти в мужскую профессию, что главная задача женщины — исключительно семья, тем раньше поймешь, чего ты хочешь, и найдешь свой путь. Внутреннее спокойствие и уверенность, осознание того, что ты занимаешься любимым делом, дают энергию и помогают двигаться вперед, расти не только самой, но и заряжать других, — подчеркнула Дарья Крячкова.
Источник: Kn51
Фото: пресс- служба форума Woman Who Matters
