«Норникель» заинтересован в инвестициях в сферы здоровья, образования, карьерного и профессионального роста.
Об этом напомнила в ходе Петербургского международного экономического форума старший вице-президент — руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью «Норникеля» Лариса Зелькова.
— CoViD-19 и пандемия очень четко расставили для всех приоритеты, ликвидировали пространство для дискуссии, что важно. Важно здоровье со всех точек зрения. У нас в компании за последние годы появилась программа добровольного медицинского страхования для всех сотрудников, открылся и успешно работает первый медицинский центр в Норильске. Еще один откроется в этом году в Дудинке и в начале будущего года появится еще один в Норильске. Параллельно на Кольском полуострове тоже разворачивается программа корпоративной медицины, — подчеркнула Лариса Зелькова.
Она отметила, что это, безусловно, важные шаги в сторону создания инфраструктуры для ответственного отношения к своему здоровью, для профилактики, для популяризации здорового образа жизни. Кроме того, Лариса Зелькова рассказала, чего сегодня ожидают от компании молодые сотрудники, выпускники учебных заведений, с какими запросами они приходят работать:
— Мне кажется, мы хорошо понимаем, чего ожидают от нас наши сотрудники. Все очень хотят быть причастными к хорошему делу, к хорошей компании, заниматься работой, которая приносит не только деньги, но и удовлетворение. И, конечно же, у молодых запрос на успешность и самореализацию гораздо выше. Мы стараемся соответствовать этим ожиданиям.
В этом году в «Норникеле» разворачивается новая программа «В хорошей компании». Она как раз адресована молодым ребятам, для которых важно быть не только материально благополучным, но и искать для себя новые возможности для развития.
— В марте этого года стартовала инновационная программа «Цифровой инвестор». Мы надеемся, что программа будет инструментом повышения мотивации сотрудников оставаться в компании, работать более эффективно. Потому что майнтокен, привязанный к стоимости акции компании и к доходам на эту акцию, конечно же, дает сотруднику ощущение причастности к успеху «Норникеля», к росту прибыльности, к повышению эффективности. Посмотрим, как нам это удастся. На сегодня мы в процессе. Сейчас разворачиваются выпуски токенов для сотрудников в Норильске. Мы надеемся, что к осени этого года пройдут эмиссии для всех тех, кто работает в Норильском промышленном районе. Параллельно будет разворачиваться программа на других наших территориях. Я очень верю в инновационность и востребованность этого инструмента, — рассказала Лариса Зелькова.
Обучение цифровым навыкам работников проходит на специальной образовательной платформе «Цифроникель».
— Она нам в помощь как раз для того, чтобы сотрудники могли по достоинству оценить новую программу «Цифровой инвестор» и воспользоваться теми навыками, которые они получат в ходе приобретения майнтокенов, чтобы развивать свои инвестиционные цифровые компетенции. Я считаю, что за этим будущее, поэтому уверена, что все, кто распробует, научится, смогут воспользоваться этим не только в нашей мотивационной программе, но и в своей обычной жизни, — добавила вице-президент — руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью «Норникеля».
Фото: пресс-служба компании «Норникель»
