Норникель и Кольская ГМК предложили своим сотрудникам провести Лето в хорошей компании. Так назвали молодежную регату на три дня прописавшуюся в мончегорском яхт-клубе на берегу Имандры.
Ветер. Озеро. Паруса. Первые шаги в яхтинге делают участники молодежного сообщества Норникеля В хорошей компании. Первый день отвели для тренировок и минимального изучения матчасти.
- Такой подробной — нет. Главная вещь, которой очень сильно может прилететь по голове — это гик. Его мы все запомнили. Это точно, - рассказала Арина Комарова, участница проекта Лето в хорошей компании из Мончегорска.
- Все заново приходится объяснять. Всех приходится погонять немножко по яхте. Побольше поворотов, чтобы они побыстрее все делали. Одного тренировочного дня для проведения таких мероприятий вполне достаточно, - выразил свои мысли Александр Трофименко, шкипер.
Лето в хорошей компании — не только регата. Это общение в неформальной обстановке с руководителями компании, знакомство с коллегами и проектирование своего развития, например, в сфере IT.
- Это был шаг номер один — вовлечь, рассказать, показать, раскрыть занавес. Собрать — если мы говорим, что находимся в воронке — самую верхнюю вовронку, чтобы запустить сарафанное радио, что сегодня быть неграмотным в этой области не модно, - отметил Александр Заносиенко, начальник Управления по развитию ИТ-компетенций и цифровой экспертизы Норникель Спутник.
Сейчас в Норникеле работают более 29 тысяч молодых специалистов. Это треть всех работников компании. Из них 100 человек стали участниками этого проекта.
- Они являются фокус-группой, на которой мы можем протестировать какие-то идеи, программы, предложения. И нам хочется от молодых специалистов получить их отклик, их отзыв и их предложения, потому что это настоящее и будущее компании, - заявила Ирина Жуйкова, директор Департамента социальной политики Норникеля.
- Я надеюсь, что таких мероприятий будет целый цикл. И каждый муниципалитет сможет поучаствовать в таком цикле. Молодцы, что такое организовали, - выразил надежду Егор Хаценко, председатель Комитета молодежной политики Мурманской области.
В Мончегорск пригласили самых активных молодых сотрудников и студентов — участников корпоративной программы ПрофСтарт.
- Для меня это было удивительно, потому что в других компаниях, как рассказывают коллеги, такого нет. У них встреч с руководством напрямую, не бывает в такой обстановке, - отметила Екатерина Макарян, студентка Магнитогорского государственного технического университета, участница программы ПрофСтарт в Кольской ГМК.
- Это для меня в первый раз. Я очень жду соревнований. Вчера у нас проходили тренировочные этапы. Ну и познакомиться с одним из городов, где Норникель работает, увидеть сотрудников, познакомиться с ними, узнать что-то новенькое, - поделился впечатлениями Виктор Безруков, участник проекта Лето в хорошей компании из Норильска.
Основные события Лета проходили на берегу Имандры. Место организаторы выбрали не случайно. Неформальная обстановка должна располагать к открытому общению. Но гостям показали и корпоративный университет, производство, молодежное пространство Сопки, Агентство развития Мончегорска.
- От наших гостей был запрос рассказать, чем работники компании могут заняться в Мончегорске, в каких проектах агентства они могут принять участие. Это не обязательно бизнес-проекты. У нас есть проекты для широкого круга лиц, - высказалась Дарья Яркова, заместитель директора Агентства развития Мончегорска, руководитель направления Туризм.
- Ну, например, проект Имандра Фест. Это направление туризма. Там многие жители города могут стать участниками в роли волонтеров, в роли гостей, - подчеркнул Александр Поленков, руководитель направления Бизнес и инвестиции в Агентстве развития Мончегорска
- В Мончегорске, я уже познакомилась с городом, Больше выбор туризма. В черте города большой выбор каких-то локаций. У нас же, мне кажется это больше про творчество, про реализацию себя с точки зрения роста. Потому что туризма у нас поменьше и мы сосредоточены в общем круге, - выразила свое мнение Юлия Манчук, участница проекта Лето в хорошей компании из Норильска.
- Например, интересная была лекция по эмоциональному интеллекту. Сейчас это очень актуально и подходит, наверное, для любого сотрудника, который работает в группе компаний, - отметила Яна Романюк, участница проекта Лето в хорошей компании из Саратова.
Регата — стержень и, пожалуй, самый эмоциональный элемент проекта. В гонке участвовали шесть экипажей. Команды сборные. В победившей - были участники из Мончегорска, Норильска и Москвы.
- Мы старались изо всех сил. Настрой был на победу. Придерживались плана. Так и получилось. Эмоции самые невероятные. Главное — победа. Мы сделали это. Это самое невероятное за сегодняшний день. И Денис нам в этом очень помог. Драйв непередаваемый. Спасибо Александру, нашему первому шкиперу и Денису, который привел нас к победе, - рассказали о результатах гонки Вячеслав Борискин, Вадим Юдин, Игорь Чижов, Анастасия Ковалева, Александра Дергилева.
- Команда просто потрясающая. Все на лету схватывает, все понимает. Вот что значит тмбилдинг, сплочение. Один слаженный механизм, что в бизнесе, что в спорте, что в неформальной обстановке, - заявил шкипер Денис Плотников.
Яркой финальной точкой Лета в хорошей компании стало награждение участников регаты и модное дефиле. Оценивал фантазии на тему рабочей одежды стилист и фешн-эксперт Владислав Лисовец.
