Порядка 160 активных и неравнодушных участников корпоративной программы практиков изменений Кому не все равно предварительно защитили свои проекты, направленные на решение бизнес-задач.
Программа Кому не все равно в Кольском дивизионе Норникеля была запущена в 2020 году и уже тогда показала хороший результат. В марте 2023 года стартовал второй цикл. Программа нацелена на создание сообщества неравнодушных сотрудников, готовых внедрять проекты по совершенствованию работы в Норникеле.
— Любые проекты, реализация которых принесет пользу компании, сделает процессы эффективнее, создаст что-то новое, интересное, – приветствуются, — отметила куратор программы Кому не все равно в Кольском дивизионе Норникеля — главный специалист отдела благотворительных программ и корпоративных сообществ КГМК Дарья Александрова.
В этом году заявки на участие подали почти 300 человек, на предзащиту вышло около 120. Они разделились на 19 команд — каждая готовила решение определенной задачи, которую поставил бизнес-заказчик. Среди заказчиков — руководители департаментов, управлений, которые подчиняются непосредственно генеральному директору, а также руководители российских обществ корпоративной структуры компании Норникель.
Пять месяцев команды трудились над своими проектами.
— Сначала они проводили сбор статистической, аналитической информации, интервью со стейкхолдерами (заинтересованными лицами), которые являются экспертами в тех или иных процессах. Делились опытом коллеги из других крупных компаний. После этого были более четко выявлены причины проблематики, под которые разрабатывались те или иные решения, — рассказала Kn51 Дарья Александрова.
Предзащита проектов проходила с 21 по 23 августа в Корпоративном университете Норникеля в Мончегорске. Эксперты — бизнес-заказчики, менторы, коллеги из главного офиса Норникеля (департаментов стратегического планирования, устойчивого развития, экологии, охраны труда и промышленной безопасности, кадровой политики, социальной политики и общественных связей).
— В этом году участники представили проекты, связанные с экологией, производством, цифровизацией, промышленным туризмом, внутренними коммуникациями, брендом и имиджем работодателя, оптимизацией запасов и другие. Команды получили конструктивную обратную связь, много полезных и нужных комментариев. Впереди у них два месяца, чтобы доработать решения, — отметила Дарья Александрова.
Следующий этап – защита проектов – запланирован на вторую половину октября: участники узнают, будут ли внедряться их проекты.
— Мы очень гордимся нашими командами. Было вложено много сил, времени, ресурсов. Мы благодарим тех, кому действительно не все равно, и желаем успехов в дальнейшие два месяца работы, чтобы достойно представить проекты на защите в октябре, — подытожила Дарья Александрова.
Фото Кристины КОНЯХИНОЙ из архива Kn51
