Эксперты hh.ru подготовили инструкцию как можно искать работу быстрыми способами. Два самых простых - изучать и откликаться на вакансии самому или ждать, пока работодатели вас найдут.
Случай первый: работодатели ищут вас
Служба исследований провела опрос работодателей и узнала, по каким критериям в первую очередь идет поиск работников у бизнеса на данный момент.
В первую очередь, если компании нужен работник, она начинает поиск и отбор кандидатов в разрезе профессиональной области – так делают 71% компаний. Потому так важно для соискателей указывать в своих резюме, в каких к каким профессиональным сферам они относятся.
На втором месте по важности отбора для компаний оказался опыт работы у кандидатов – здесь отбор ведут сразу 65% компаний.
На третьем месте по важности работодателей – должность или позиция, на которую претендуют соискатели. Потому так важно точно указывать желаемую должность, например, «главный бухгалтер», «разработчик мобильных приложений», «ассистент руководителя», «швея», «грузчик», «клиннер», и т.п.
Случай второй: вы ищете работодателей
Уже давно на hh.ru работает умный поиск вакансий на основе искусственного интеллекта. Он ищет подходящие предложения о работе, опираясь на текст последнего обновленного резюме у соискателя. Чтобы решить, что конкретная вакансия подходит конкретному соискателю и резюме, искусственный интеллект анализирует миллионы откликов и приглашений и ищет взаимосвязи между ними.
Вот несколько важных признаков, от которых зависит, какие предложения о работе вы получите:
- профобласть, которую вы указали в резюме,
- совпадение между последним опытом кандидата и описанием вакансии,
- совпадение города в вакансии и резюме,
- название вакансии и название резюме,
- совпадения размеров зарплаты,
- схожесть текстов резюме и вакансии,
- схожесть названия вакансии и названий всех предыдущих должностей кандидата.
Совпадение названий или описаний в резюме и вакансии не должно быть дословным: искусственный интеллект обучается сам и может отличить менеджера проектов от менеджера по продажам. Но вот распознать в «менеджере по улыбкам» специалиста техподдержки он вряд ли сможет. Поэтому и в резюме, и в вакансии должность лучше называть самым незатейливым способом: так, как об этом привыкли говорить все.
Как улучшить поиск
- Резюме замечают по названию. Если вы работали младшим инженером, но претендуете на должность главного, пишите «главный инженер».
- Обновляйте резюме. Так оно окажется выше в поиске у работодателей.
- Заполняйте резюме. Это влияет на вакансии, которые предложит умный поиск.
- Проверьте город и профобласть. Они важны и для работодателя, и для умного поиска. Обидно, если случайная ошибка в заполнении помешает найти работу.
- Внимательнее с описанием опыта. Если человек семь лет проработал авиатехником, но хочет стать столяром, велика вероятность, что ему будут часто попадаться вакансии авиатехника. Но не стоит молчать о своем опыте. Одно из решений — объединить записи в одну: «2012-2018 гг. — авиатехник».
- Откликайтесь. Далеко не у всех работодателей есть доступ к базе резюме, следовательно, и к контактам соискателей. Они смогут пообщаться с вами только после вашего отклика на их вакансию.
Читайте также: Картина во дворе в Мурманске развеселила северян.
Фото: ТВ-21
