На протяжении восьми месяцев новоиспеченные студенты будут изучать 3D-моделирование, аддитивные технологии, реверсивный инжиниринг и бережливое производство.
— Это ребята, которые имеют высшее, среднее профессиональное образование или находятся в процессе его получения. По итогам нашего обучения они получат дипломы о профессиональной переподготовке и право работать специалистами в области аддитивных технологий, — отметила в разговоре с Kn51 руководитель направления Новая инженерия МонПК Ольга Горева.
Чем займутся студенты?
Реализация программы стала частью стратегии развития колледжа, подготовкой которой занималось Агентство развития Мончегорска. Поддержала новое направление и Кольская ГМК — ключевой работодатель для выпускников МонПК. Компания взяла на себя все расходы по обучению 20 студентов.
— МонПК давно сотрудничает с компанией и является, по сути, кузницей кадров для предприятия. Мы наблюдали, соответствует ли колледж запросу нашего основного работодателя, и поняли, что без современного подхода к образованию невозможно двигаться дальше, — сказала Ольга Горева. — Мы хотим внедрить новый подход к образованию в сфере инженерной подготовки. Вузы уже выполняют эту задачу. Мы вполне можем в этот процесс включиться и помочь подготавливать специалистов, которые будут иметь базовую инженерною подготовку и смогут быстро адаптироваться к постоянно меняющийся условиям.
Программу разделили на четыре тематических блока. Первый — учебный: здесь студенты будут изучать аддитивные технологии: постигать основы конструирования и осваивать создание объектов на 3D-принтере. Кроме того, преподаватели помогут сотрудникам Кольской ГМК прокачать свои гибкие навыки.
Во втором блоке студенты будут выполнять задачи, связанные с повышением комфорта городской среды. Итогом третьего и четвертого разделов станут проекты, связанные и решениями в области бережливого производства и реверсивного инжиниринга.
— Важно, что в рамках программы мы поставим конкретные задачи для решения конкретных проблем. Мы поработаем не только над реализацией проектов для индустрии, но и для города, — добавила Ольга Горева.
Колоссальная поддержка
Открытие новой образовательной программы Аддитивные технологии и реверсивный инжиниринг состоялось в мончегорском филиале корпоративного университета Норникель, который в сентябре подписал с МонПК партнерское соглашение.
— В этой программе мы являемся партнерами колледжа. В рамках соглашения мы предоставляем площадку для проведения мероприятий. Кроме того, наш тренер Лариса Корнилова будет проводить для студентов занятия, посвященные развитию Soft skills. Университет и МонПК преследуют одну цель — мы обучаем персонал, который в дальнейшем становится работниками компании Норникель, — поделилась с Kn51 руководитель мончегорского филиала корпоративного университета Норникель Евгения Кознова. — Мы надеемся на плодотворное сотрудничество и хотим развивать партнерские отношения. Это опыт, новые возможности и шанс показать, что мы можем.
Ольга Горева рассказала гостям и студентам о планах программы. А директор МонПК Лариса Рыжко поблагодарила всех, кто когда-то поддержал этот проект.
— Благодарю за поддержку Кольскую ГМК, корпоративный университет Норникель, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Агентство развития Мончегорска и наших идейных вдохновителей, которые помогали в разработке данной программы, — взяла приветственное слово Лариса Рыжко. — Это не просто программа для получения новых знаний. Это программа для реализации конкретных проектов, которые должны быть не только экономически выгодны для индустриального партнера, но и полезны для улучшения городской среды. А ее запуск даст возможность популяризировать инженерные технологии в нашем городе.
Заместитель генерального директора, директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК Руслан Ильясов подчеркнул — компания всегда выступает за развитие сотрудников и активно поддерживает разные образовательные проекты.
— Профессиональную подготовку мы поддерживаем в целом. В год в компании обучают по всем программам порядка 25 тысяч человек при численности нашего дивизиона в 11 тысяч. Это значит, что в среднем в год сотрудники не по одному разу проходят обучение. Основную массу составляет отработка практических рабочих навыков, а небольшую — изучение новых технологий. Мое мнение: надо менять ракурс и как раз двигаться в сторону новых технологий. Все настолько быстро меняется, что если мы сейчас не успеем, мы отстанем.
Удачи студентам пожелал руководитель цеха электролиза никеля КГМК Константин Смирнов:
— Время не стоит на месте, и все очень быстро меняется. Нам уже не хватает тех знаний, которые были получены. Большое спасибо вам, что откликнулись. Хотелось бы получить реальный результат. Пусть это будет и маленький проект, но он должен быть доведен до конца. Всем нам удачи на этом пути!
Большие планы
Руководитель команды по реализации проекта трансформации мончегорского колледжа Даниил Добрынченко обратился к гостям мероприятия с помощью видеосвязи.
— Хочу поблагодарить всех наших партнеров, которые поддержали это начинание. У нас есть понимание того, какое современное инженерное образование нужно строить. Мы знаем, что хотим создать. Мы хотим стать одним из ведущих центров по начальной инженерной подготовке, и программа — первый шаг к этому, — отметил Даниил Добрынченко.
В программе планируют чередовать дистанционный и очный форматы обучение. В качестве преподавателей будут выступать эксперты из разных городов России и, конечно, преподаватели МонПК, сотрудники Кольской ГМК и тренер филиала корпоративного университета.
— Я постараюсь помочь вам в приобретении и развитии мягких навыков — Soft skills. Еще я была очень рада, когда узнала, что смогу рассказать вам об управлении проектами. Наша задача — сделать так, чтобы проектная деятельность была интересной, а мотивация заниматься ей не пропадала. Удачи нам и успехов, — сказала студентам тренер мончегорского филиала корпоративного университета Норникель Лариса Корнилова.
После торжественной части встречи началась образовательная. Гостям и студентам рассказали о развитии аддитивных технологий и проектной деятельности.
Курс на развитие
Обучение по программе стартовало в понедельник, 9 октября. К основной работе сотрудников КГМК добавились занятия, но возросшей нагрузки никто не боится. Ведь в награду студенты получат новые знания, компетенции и возможности для развития.
— Осваивать новые технологии или освежить знания всегда полезно. Тем более что технологии с применением бережливого производства — это одно из направлений моей деятельности. Снижение потерь — очень важно для нашей компании особенно в нынешней ситуации, — уверена менеджер по совершенствованию производственной деятельности цеха материально-технического обеспечения КГМК Анастасия Михайлова.
— Мне всегда интересно узнавать что-то новое, и нагрузки я не боюсь. Это вклад, в первую очередь, в себя. Может пригодиться в будущем. Я готов развиваться и очень рад, что компания предоставляет такую возможность, — поделился с Kn51 главный инженер — заместитель начальника цеха материально-технического обеспечения по управлению промышленными активами КГМК Руслан Романов — Программа, действительно, интересная и необычная. Меня вообще интересует научное развитие, и когда я искал образовательные программы — похожих не находил.
Фото Елизаветы НИКОЛАЕВОЙ
