Для расширения возможностей

Компания заинтересована в развитии своих работников: для управления современным производством нужны квалифицированные кадры. И взращивать их готовы на местах. Так, компания Норникель заключила с Мурманским арктическим государственным университетом (МАГУ, а ныне — МАУ) соглашение о сотрудничестве. Благодаря этому в 2021 году в Мончегорске открыли набор по двум новым для университета образовательным программам: Металлургия цветных металлов и Автоматизация технологических процессов промышленных предприятий.

— Это соглашение, программа очень важны для нас, потому что сегодня компании традиционно испытывают трудности с привлечением сотрудников, особенно молодежи. Мы хотим, чтобы дети никуда не уезжали, а проходили полный цикл образования здесь. Непрерывная система обучения: мы работаем со школами, с колледжами, а потом предоставляем возможность получить высшее образование. Это не значит, что все виды обучения нужно пройти подряд – ребята пришли, поработали, а потом мы их номинировали на программу по получению высшего профильного образования. За три года мы набрали почти 150 человек. Что это им дает? Это расширяет их профессиональные и карьерные возможности, — рассказал Kn51 заместитель генерального директора, директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК Руслан Ильясов.

В этом году Кольская ГМК отобрала 30 сотрудников, которым оплачивает обучение.  Требований к кандидатам предъявляли несколько: стаж работы в компании от одного года, отсутствие высшего образования, дисциплинарных взысканий, наличие рекомендаций от руководителя структурного подразделения, наград и заслуг. Получить специальность также предлагалось всем желающим на платной основе.

— Третий год мы ведем набор под руководством Кольской ГМК. Как показывает практика, группы набираются большие, что характеризует востребованность данных специальностей. И они действительно дефицитные в Мурманской области — подчеркнул зав. кафедрой физики, биологии и инженерных технологий апатитского филиала МАУ Иван Морозов.

Для взращивания кадров

Заочное обучение в МАУ по направлениям Металлургия и Автоматизация технологических процессов промышленных предприятий организовано в Мончегорске на площадях Мончегорского политехнического колледжа. Напомним, Норникель вложил более 70 млн рублей в ремонт и обустройство помещений и лабораторий, закупку оборудования.

— Студенты будут заниматься в своих отдельных аудиториях, созданных под цели университета: получать знания, умения и навыки на современном оборудовании и применять их в компании. Это, можно сказать, и наши студенты. Большое количество наших выпускников вернулось, чтобы выйти на новый уровень своего профессионального развития, — отметила и.о директора Мончегорского политехнического колледжа Наталья Тугаринова.

Образовательные программы разрабатывали совместно с Кольской ГМК, с учетом специфики производства. Обучение рассчитано на 4 года и 8 месяцев.

— Норникель хочет по итогу видеть высококвалифицированные кадры: мы реализуем качественную подготовку за счет привлечения специалистов не только с производства, но и из научных организаций. Основной поставщик преподавательского состава – Кольский научный центр Российской академии наук, — поделился Иван Морозов.

Накануне новоиспеченных студентов университета пригласили на организационное собрание. Открыл его Руслан Ильясов:

— Поздравляю вас с зачислением! Конкурс был один к четырем: каждый из вас выступил лучше, чем трое других. Уже во время вашей учебы будет рассматриваться, какие следующие должности вы можете занять, куда вас отправить на стажировку, как вы будете расти внутри компании.

— Вы все пришли сюда не просто так. Вы определили дальнейший путь траектории своего профессионального роста, развития. Вы готовы стать хорошими специалистами в своих направлениях подготовки. Мы постараемся максимально этому посодействовать. Поздравляю вас с новым этапом карьерного развития, — добавил Иван Морозов.

Для карьерного роста

В ходе встречи будущим бакалаврам рассказали о нюансах обучения и провели установочные лекции. Первая сессия у студентов-заочников состоится в январе 2024 года. Контролер отдела технического контроля контрольно-аналитического центра Анна Семушко из Печенгского округа с улыбкой отмечает, что к бессонным ночам перед экзаменами готова.

— Я переехала в Заполярный из Челябинской области вместе с мужем и детьми. Там начинала работать в отделе технического контроля. Профессия мне нравится, по душе, поэтому здесь искала такую же: в Кольской ГМК работаю уже 8 лет. К сожалению, в свое время получила только среднее образование, сейчас понадобилось высшее — встал вопрос о повышении, — поделилась с Kn51 Анна Семушко.

Мончегорец Илья Родионов работает обжигальщиком в рафинировочном цехе уже седьмой год.

— Очень здорово, что компания предоставляет возможность бесплатно и дома получить высшее образование. У меня нет возможности отучиться за свои средства, а так – пошел и поступил. В свое время получил в Мончегорском политехническом колледже специальность сварщик. И сейчас учусь потому что хочу, а не потому, что надо. Есть понимание, почему так важно иметь высшее образование, — подчеркивает Илья Родионов.

Руслана СТЕГУРА. Фото Кристины КОНЯХИНОЙ