Оргкомитет высоко оценил усилия «Норникеля» в области развития человеческого капитала, территорий и экологии:
— в номинации «За вклад в устойчивое развитие территорий» отмечена программа социально-экономического развития муниципального образования города Норильск до 2035 года;
— в номинации «За вклад в решение стратегических задач экологической и климатической направленности» — стратегия в области экологии и изменения климата (2021–2030 годы);
— в номинации «За вклад в решение стратегических задач развития человеческого потенциала» — «Настоящее для будущего: развиваем инженерный потенциал».
Напомним, нацпремию «Лидеры ответственного бизнеса» учредили в марте 2023 года по поручению президента России Владимира Путина. Среди участников – крупные российские компании, соблюдающие принципы ответственного ведения бизнеса и раскрывающие информацию в отчетности об устойчивом развитии.
Награды от имени компании получила вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова.
— Ежегодно Российский союз промышленников и предпринимателей проводит эту премию. Большое событие, в котором может участвовать любое крупное предприятие. Мы в этом году получили награды в трех номинациях: и за развитие человеческого капитала, и за экологические проекты, и за развитие территорий. Конечно, это работа не одного и не двух людей. Это работа всей большой команды «Норникеля», потому что каждый по мере возможности вносит свой вклад, — отметила Дарья Крячкова.
Она добавила, что проекты — победители премии — реализуются в компании уже нескольких лет.
— Мы можем по праву гордиться устойчивым, очень серьезным эффектом от того, что было сделано и отмечено всем профессиональным сообществом, всем российским сообществом компаний, экспертов, которые принимали участие в выборе победителей, — сказала Дарья Крячкова. — Я очень горжусь тем, что работаю в социально ответственной компании, которая не просто делает мир лучше своими металлами, но и думает о каждом своем сотруднике, думает о тех городах, где находятся ее производства.
Участники социального форума обсудили роль социально ответственного бизнеса в повышении качества человеческого капитала.
— И бизнес, и государство в качестве одной из основной задач должны видеть граждан страны. Для компании люди, которые там работают, это основной актив. У них есть семьи, поэтому нужно, чтобы система образования была удовлетворяющей потребности жителей, членов семьи. Система медицинского обслуживания была бы профессиональной, доступной. Они должны иметь возможность потанцевать, сходить в театр или в библиотеку, заняться спортом, кстати сказать, тоже немаловажная вещь. Поэтому компания строит объекты, которые позволяли бы эти потребности удовлетворять, — отметил председатель Совета директоров «Норникеля» Андрей Бугров.
По итогам форума Андрей Бугров рассказал о препятствиях, с которыми сегодня бизнес сталкивается на рынке труда:
— Практически все предприятия испытывают нехватку квалифицированной рабочей силы. Это долговременная проблема, потому что надо перестроить, переналадить систему образования. Соответственно, надо начинать со школы, а люди, которые будут проходить через эти преобразования, выйдут на рынок труда, скажем, через 10, некоторые через 15 лет. Поэтому этот период, когда у нас обострение демографических проблем и проблем квалифицированных кадров, надо как-то пережить. Это будет достаточно болезненно, но будет происходить за счет автоматизации производства, внедрения искусственного интеллекта, роботизации производства, с тем, чтобы восполнить вот эту нехватку.
Источник: Kn51
Фото: пресс-служба компании «Норникель»
