Проект «Полярный колледж» представили студентам Печенгского политехнического техникума на встрече с представителями Кольской ГМК, состоявшейся в четверг в поселке Никель. Такие встречи – часть профориентационной работы компании.
В Печенгском политехе ребята обучаются специальностям, востребованным в Кольской ГМК и компании «Печенгастрой». Кроме того, техникум участвует в создании Кольского горно-металлургического кластера в рамках федерального проекта «Профессионалитет», благодаря которому в 2024-2025 году запускается очное обучение по таким востребованным специальностям, как «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых» на базе 9 классов (до сих пор было только заочное обучение) и «Мастер слесарных работ».
О производственных подразделениях компании и ее программах, в том числе ориентированных на молодежь, студентам рассказала главный специалист отдела обучения персонала КГМК Евгения Гунченко. Кроме того, она представила новый проект, стартующий в Кольском дивизионе «Норникеля» — «Полярный колледж».
— В группе компаний «Норникель» такой проект уже действует, в Кольской ГМК он стартует в этом году, — поделилась Евгения Гунченко с Kn51. – Мы заинтересованы в студентах средних учебных заведений, они являются представителями рабочих профессий. И уже со второго курса мы хотим привлекать ребят в наши ряды. Знакомство с новым проектом решили начать с Печенгского политехнического техникума, с которым мы активно сотрудничаем по вопросам профориентации и привлечения выпускников на работу в Кольскую ГМК.
«Полярный колледж» — аналог программы «Профстарт», действующей в компании уже много лет. Отличие только в участниках: если «Профстарт» ориентирован на студентов российских вузов, обучающихся по профильным для компании направлениям, то участвовать в «Полярном колледже» и проходить летом оплачиваемую стажировку на производстве предлагают студентам средних специальных учебных заведений. С ними заключают трудовой договор, они получают заработную плату и в то же время обучаются профессии, а по завершении стажировки могут заключить с компанией целевой договор для дальнейшего трудоустройства. Участники проекта «Полярный колледж» могут познакомиться с компанией изнутри, для них организуют встречи с руководителями, тематические квизы и другие интересные мероприятия. Кроме того, они получают возможность пользоваться приложением «Цифроникель» и проходить дополнительные обучающие курсы на платформе «Академия Норникеля».
И в Печенгском политехе уже есть студенты, которых новая программа заинтересовала. В их числе Анастасия Гусева – девушка обучается по специальности «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и выступает амбассадором проекта «Профессионалитет» в Печенгском политехе.
— Такая стажировка заинтересовала тем, что выбранную профессию можно попробовать изнутри, увидеть плюсы и минусы. Я первокурсница и в этом году не могу попробовать, а на следующий год с удовольствием подала бы заявку. Тем более, что в компании есть интересные мероприятия для работников – квизы, молодежное движение, — поделилась с Kn51 Анастасия Гусева.
Другая студента политеха – Дарина Шапошникова – изначально пошла в именно электромонтеры потому, что хочет связать свою профессиональную деятельность с Кольской ГМК.
— Я переехала из Краснодарского края, не окончив техникум, а здесь меня заинтересовала Кольская ГМК, и я решила обучиться на электромонтера. Это распространенная профессия и хороший старт для трудоустройства в компанию, — говорит Дарина Шапошникова. – Я уже этим летом хотела бы пройти стажировку в Кольской ГМК, а благодаря новому проекту можно даже заключить целевой договор. Вижу в этом перспективы для себя.
Источник: Kn51
Фото Алены АФАНАСОВОЙ
