Главная ценность компании - люди. Для привлечения и сохранения персонала в «Норникеле», в частности в Кольской ГМК действуют различные программы.
В компании для каждого есть возможность обучения и развития.
— Моя задача — чтобы 70 процентов вакансий были закрыты из кадрового резерва. В мобильных телефонах появилась «Академия Норникеля», с которой можно начать. А на нашей карьерной страничке мы будем публиковать вакансии компании и правила карьерных переходов между предприятиями группы. Все о развитии карьеры в компании — на сайте, — отметила на прямой линии «Норникеля» вице-президент по кадровой политике Дарья Крячкова.
В 2023 году более 4 тысяч сотрудников «Норникеля» не упустили возможности и получили карьерное продвижение.
— Хотелось бы, чтобы в 2024 году таких историй успеха было больше. Предлагаю вдохновиться примером наших руководителей рудников, фабрик, заводов в Норильске и цехов в Мончегорске. У нас работает 13 таких руководителей. 12 из них выросли с позиции рабочего, один — с позиции мастера, — подчеркнула Дарья Крячкова.
В Кольском дивизионе «Норникеля» действует более 500 программ для обучения профессиональным навыкам, проводятся обязательные курсы в сфере промышленной безопасности и охраны труда. Большое внимание уделяется развитию лидерских компетенций и коммуникативных навыков. Яркий пример — программа «В хорошей компании». Один из его проектов «12 месяцев в хорошей компании», подразумевает под собой цикл встречи молодых сотрудников с руководителями Кольского дивизиона «Норникеля».
Для руководителей Кольской ГМК категории топ-100 действуют программы «Энергия изменений», «Школа лидерства», «Школа мастера». Проводятся тренинги и мастер-классы по развитию корпоративных управленческих компетенций, в частности программа «Управление на 360’».
Кроме того, с 2011 года реализуется программа «Профстарт». Участники – студенты из разных учебных заведений страны – проходят оплачиваемую практику, а вместе с тем знакомятся с корпоративной жизнью «Норникеля» и Мурманской областью, посещают различные мероприятия: квесты, квизы, экскурсии и не только.
Также ежегодно летом компания запускает трудовые отряды школьников. Вступить в них и на месяц стать сотрудником градообразующего предприятия могут ребята в возрасте от 14 до 17 лет.
Фото Кристины КОНЯХИНОЙ из архива Kn51
