Службы промышленной безопасности и охраны труда предприятий «Норникеля» ждет трансформация. Первые руководители соответствующих служб Норильского, Забайкальского, энергетического, Кольского дивизионов и представители головного офиса «Норникеля» встретились в Мончегорске, чтобы обсудить отношение производственников к работе специалистов по вопросам безопасности.
Не надзорный, и, уж тем более, не карательный орган, а инструмент профилактики и помощник в решении жизненно важных вопросов - именно так должны воспринимать работники специалистов по промышленной безопасности и охране труда. Ведь безопасность и здоровье - стратегический приоритет «Норникеля».
- Чтобы нас воспринимали как партнеров. Чтобы на производстве ждали когда мы придем, а не боялись. Вот это ключевое, чего мы хотим добиться по итогам этой работы. Соответственно, сейчас наметить себе дорожную карту, цели, как мы будем этого достигать. Хотим добиться, чтобы мы были ожидаемыми гостями, а не незваными на производстве, - сообщил заместитель генерального директора - директор департамента промышленной безопасности Кольской ГМК Илья Зингалев.
Перед встречей с коллегами специалисты промбезопасности и охраны труда провели опрос среди рабочих дивизионов компании об отношении к службе. Мнение большинства далеко не положительное. По результатам общения были сформулированы наиболее проблемы вопросы, они вошли в повестку двухдневной стратегической сессии. Главной темой обсуждений стала трансформация имиджа функции промышленной безопасности и охраны труда.
- Общение с работником, который что-то нарушает - это, априори, конфликтная ситуация и правильно повести себя в такой конфликтной ситуации, убедить человека в том, чтобы он не нарушал сейчас, в будущем, потому что это в первую очередь в его интересах, вести этот разговор очень сложно и нужно обладать определенными навыками и компетенциями, которые, к сожалению, изначально в эту функцию никогда не закладывались, - отметил вице-президент по экологии и промышленной безопасности компании «Норникель» Станислав Селезнев.
- Если хочешь изменить мир - начни с себя. Вот мы с себя начинаем. Не пытаемся заставить кого-то думать о нас по-другому, заставить - важное слово, мы начинаем менять себя, свое поведение, чтобы к нам стали относиться по-другому. Кодовое название проекта «ПБ и ОТ с человеческим лицом», - подметила директор департамента промышленной безопасности и охраны труда компании «Норникель» Надежда Платонова.
Важно установить доверительные отношения с работниками. Эффективность служб напрямую зависит от осознанного отношения производственников к вопросам безопасности на работе. На встрече обсудили все существующие проблемы в этой области, разработали план по их устранению.
- В обычной рабочей жизни оперативная работа занимает очень много времени и не всегда хватает времени пообщаться с коллегами на какие-то темы, обменяться лучшими практиками, подходами, инструментами, решениями в различных нестандартных ситуациях, - рассказала директор по охране труда, промышленной и экологической безопасности Быстринского ГОКа компании «Норникель» Екатерина Житенева
- У каждого свой опыт работы и каждый является экспертом в каком либо из вопросов промышленной безопасности и охраны труда, потому что эта сфера очень многогранна и здесь как раз такое собрание экспертов позволяет выработать наиболее оптимальные пути достижения цели нашей компании по достижению нулевого травматизма, - рассказал директор департамента промышленной безопасности и охраны труда Заполярного филиала компании «Норникель» Иван Переверзев.
Трансформация имиджа и искоренение стереотипов - процесс не быстрый. Результаты будут заметны по отношению людей к представителям департамента промышленной безопасности и охраны труда. Первые результаты изменений планируют оценить уже в текущем году.
