Тренинг «Карьерные возможности, личный бренд» организовали для молодых сотрудников в Кольской ГМК. Им рассказали о предложениях компании и пригласили к участию в проектах повышения производственной эффективности.
В мончегорском Доме волонтера собрали только молодых сотрудников производственных подразделений Кольской ГМК, тех, кто недавно пришел работать на предприятие. Выбирали перспективных и амбициозных для этого тренинга их непосредственные руководители. Поэтому в зале те, кто успел зарекомендовать себя, несмотря на небольшой стаж.
- В этом вообще очень большой плюс нашей компании, что есть куда расти. 54-27 // 55-11 Многое зависит от человека самого. Должно быть желание. А кто проведет… Есть люди. 70 процентов назначений на руководящие должности должны быть из числа сотрудников компании. Такую цель провозгласили в «Норникеле». Этот тренинг - один из инструментов ее достижения. Есть и другие, - отметил участник тренинга Владислав Мережкин.
- Вообще, я когда изучала структуру компании, увидела, что есть карьерное консультирование. Сказала себе, что надо будет сходить туда. И сейчас я надеюсь, что скоро дойду до них, до их отдела, - отметила участница тренинга Эльнара Хуснетденова.
Сервис «Карьерное консультирование» - новинка компании. Он стартовал в декабре минувшего года.
- Это действительно тот инструмент, при помощи которого можно и нужно сделать какие-то шаги. И эта возможность появилась у любого сотрудника компании. И эта возможность действительно дает всем нам новые какие-то нереальные перспективы, - рассказала Елена Горевая, начальник Отдела развития персонала и корпоративной культуры Департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК.
В первой части тренинга обсудили плюсы и минусы выстраивания карьеры, чтобы участники смогли сделать осознанный выбор. Во второй - поговорили с руководителями подразделений о проектах повышения производственной эффективности.
- Не сдаваться и постоянно изучать, применять новое. Читать, вникать, кругозор расширять свой, - отметил Николай Тарасенко, главный технолог Цеха электролиза никеля Кольской ГМК.
Николай Тарасенко ненамного старше своей аудитории. Главным технологом он стал в 30 лет. И это тоже пример карьерных возможностей «Норникеля».
