О настоящем и будущем Кольского дивизиона «Норникеля» говорили сегодня на ежегодной «прямой линии» руководители крупного горно-металлургического предприятия. В этом году телемост собрал более тысячи вопросов от сотрудников. Ответы на самые популярные прозвучали в прямом эфире.
Социальная политика, карьера, оплата труда, развитие производства и производственные планы, промышленная безопасность и экология - эти и другие вопросы волнуют сотрудников предприятий Кольского дивизиона «Норникеля». Ответы на часть из них топ-менеджеры представили в докладах. Они коснулись всех сфер деятельности ГМК. На онлайн-платформе работники могли поднять вопрос в ТОП и получить ответ в режиме реального времени.
- Это те акценты, те вектора, по которым выстраивается работа и она успешная, потому что мы видим реализацию решений тех проблем, которые задавались год назад. Огромное спасибо зрителям и работникам Кольской компании, которые опять задавали массу вопросов - острых вопросов и, надеюсь, что в течение следующего года мы точно также выйдем и честно, и открыто скажем что у нас получилось, а что не получилось, что в работе. Надеюсь, что получится всё, - сообщил вице-президент - руководитель Кольского дивизиона «Норникеля», генеральный директор Кольской ГМК Александр Леонов .
На многие вопросы прошлогодней «прямой линии» были представлены конкретные решения. Мончегорцев, например, тогда волновали судьба «Гольфстрима», начало стройки ледового корта, и возможность открытия базы отдыха для сотрудников. «Гольфстрим» успешно функционирует с декабря 2023го, этим летом горожане следят за масштабной стройкой катка прямо за ним, а на турбазе, которую для работников приобрела компания, уже провели первый субботник. Также в ТОПе были вопросы трансформации горно-добывающей и ремонтной функции. В проектах успешно реализован первый этап: рудник Северный усилен работниками и ресурсами шахты Каула-Котсельваара, создано шахто-проходческое управление, обеспечена база для дальнейшего развития. Говорили и о работе по снижению травматизма. В этом направлении руководство уходит от надзорной функции к партнерским отношениям с производственниками. Традиционно прозвучали вопросы и о заработной плате.
- В первую очередь людей волнуют следующие вещи: будет или не будет индексация зарплаты? Это нормально, потому что мы работаем за зарплату, в том числе. Второе - будут ли меняться социальные льготы в сторону увеличения? В частности, подорожал проезд, мы это все знаем, сегодня озвучили до 40 процентов, наверное. Третий - что будет с Кольской ГМК, с дивизионом? Прямой вопрос: будут ли сокращения? Ответ: мы не планируем сокращаться, потому что мы наращиваем объемы производства, - рассказал заместитель генерального директора - директор департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Руслан Ильясов.
Благодаря такому открытому диалогу каждый сотрудник может получить информацию от руководства из первых уст.
- Было очень интересно посидеть на прямой линии в качестве зрителя, увидеть этот процесс изнутри, - поделилась эмоциями ведущий специалист филиала корпоративного университета «Норильский Никель» в Мончегорске Аурика Шушкова .
- Обсудили очень важные вопросы, сотрудники, я думаю, получили исчерпывающие ответы и как сказал генеральный директор, какие -то ответы от даст в формате диалога. Поэтому мне всё понравилось, хорошее впечатление, - рассказал аппаратчик-гидрометаллург рафинировочного цеха Кольской ГМК Гордей Куюдин.
Часть вопросов, поступивших на «прямую линию» имеет более частный характер, они переданы руководителям подразделений. В ближайшее время топ-менеджеры Кольской ГМК планируют организовать личные встречи с персоналом.
