Внесены изменения в методику премирования за работу в области охраны труда и промбезопасности. Теперь сотрудники могут получить до 50 тысяч рублей, спасая жизни свои коллег - выявляя нарушения кардинальных правил и участвуя в их устранении.
Важна осознанность каждого
Одна из главных целей компании — нулевой травматизм. Работа в этом направлении в Кольской ГМК ведется постоянно: внедряются корпоративные стандарты, разрабатываются проекты, проводится соответствующее обучение, обновляются средства индивидуальной защиты, приобретается современное оборудование и не только. Однако минимизировать опасные инциденты возможно только совместными усилиями. Оттого важна осознанность, бдительность и неравнодушие каждого сотрудника.
— Охрана труда – отрасль, в которой никогда нельзя стоять на месте. Всегда надо искать и находить новые пути повышения уровня безопасности работников. Горно-металлургическое производство — опасное и сопряжено с большим количеством рисков. Это работа под землей, с высокими температурами, металлами, постоянная стройка, — отметил в разговоре с Kn51 заместитель генерального директора по промышленной безопасности и экологии — директор департамента КГМК Илья Зингалев.
Компания продолжает трансформацию культуры безопасности. Одна из ключевых задач — научить работников видеть риски и не бояться о них говорить. Именно внимательность может помочь спасти чью-то жизнь.
— На протяжении нескольких лет у нас действует система премирования за выявление рисков. Работник поощряется разными суммами от 5 до 10 тысяч рублей в зависимости от степени участия в их устранении. Мы решили шагнуть дальше и сфокусировать сотрудников на кардинальных правилах безопасности, несоблюдение которых потенциально приводит к гибели. Статистика показывает, что 70-80 процентов как легких, так и тяжелых несчастных случаев происходит из-за их нарушения, — рассказал Kn51 Илья Зингалев.
Главное – жизнь и здоровье
Прийти к нулевому травматизму можно только сообща, единой командой. Во многих случаях достаточно просто проявить неравнодушие — предупредить опасные ситуации, а значит и спасти кому-то жизнь.
— С июля 2024 года мы решили ввести премию именно за выявление рисков потенциальной гибели человека – обнаружение отступления от требований кардинальных правил безопасности. Премия существенная — 50 тысяч рублей. Эта методика уникальная для «Норникеля» — действует только в Кольской ГМК. Если она окажется эффективной, то будем транслировать ее и на другие предприятия компании, — отметил Илья Зингалев.
Кардинальных правил в Кольской ГМК всего шесть. Так, сотрудникам запрещается:
— работать на высоте без использования страховочной привязи;
— производить работы в выработках с незакрепленной и/или необобранной кровлей;
— выполнять погрузочно-разгрузочные работы, работы по перемещению груза при нахождении людей в опасной близости;
— ремонтировать и обслуживать действующее оборудование без его отключения от коммуникаций, установки блокировки источников энергии;
— проводить работы в электроустановках и на электрооборудовании, находящихся под напряжением;
— подвозить людей на транспортных средствах, не предназначенных для этих целей.
За пренебрежение любым из этих правил нарушителю грозит увольнение. Кому-то это покажется слишком суровым, но в сфере безопасности мелочей быть не может: за каждым пунктом — реальные несчастные случаи. Поэтому это не карательный инструмент, а забота.
— Лучше мы расторгнем с сотрудником трудовой договор нежели простим ему нарушение кардинальных правил безопасности. В следующий раз исход может быть другой: ему не повезет — он получит травму или, не дай Бог, расстанется с жизнью. Главное — быть здоровым, быть рядом со своей семьей, — подчеркнул Илья Зингалев.
Во имя спасения жизни
Важно понимать, что от безопасности также зависит эффективность и экономика компании.
— Любой случай травмирования автоматом сказывается на производственной программе, — поясняет Илья Зингалев. — Если кто-то себе что-то сломает, то работа будет остановлена: начнутся расследования, обследования. Поэтому любое эффективное и ритмичное производство априори безопасное. К этому мы и стремимся.
Долг каждого вовлеченного сотрудника — думать не только о своей безопасности, но и ближнего. Следить за порядком внутри коллектива.
— Нужно изменить уровень мышления. Относиться к нарушениям с точки зрения заботы друг о друге. Мы спасаем человеческие жизни, — подчеркнул Илья Зингалев.
Заметив ситуацию, где есть непосредственная угроза жизни и здоровью, ее стоит зафиксировать: фотографию необходимо направить в департамент промышленной безопасности специалисту, курирующему ВСП (информацию о них, а также номера мобильных телефонов можно найти на стендах по охране труда, расположенных в каждом подразделении).
— Фотографии отсмотрим, приедем на место, оценим ситуацию. Если факт спасения человеческой жизни подтверждается, то мы гарантируем сообщившему выплату 50 тысяч рублей, — подытожил Илья Зингалев.
Фото Алины МЕЛЬНИЧЕНКО и Артема СЕНЧЕНКОВА из архива Kn51
