Вице-президент «Норникеля» Дарья Крячкова ознакомилась с новыми инвестпроектами КГМК, встретилась с персоналом цеха электролиза никеля, а также пообщалась с коллегами, в частности, с кадровыми резервистами, эйчар-службой и молодежью.
Из первых уст
Визит получился коротким, но очень насыщенным. Первым делом вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова посетила взрослую поликлинику Мончегорской центральной районной больницы и обсудила вопросы проведения периодических медицинских осмотров сотрудников Кольской ГМК.
— На сегодня достигнут ряд договоренностей по улучшению процесса организации системы медосмотров, мы уверены, что нашим работникам будет более комфортно. Также в первой половине дня мы встречались с сотрудниками цеха электролиза никеля: руководителями гидрометаллургического отделения, персоналом отделения растворения и дегазации, — рассказала Kn51 заместитель директора департамента — начальник управления по подбору, оценке персонала и развития корпоративной культуры Кольской ГМК Маргарита Анохина.
В ходе рабочего визита в Мончегорск Дарья Крячкова также провела встречу с ключевыми кадровыми резервистами на руководящие позиции в HR-блоке. В их числе начальник отдела организационного проектирования управления организационного развития и трансформации департамента персонала и социальной политики Кольской ГМК Роман Шашков:
— Всегда интересно пообщаться лично с руководителем такого уровня. Была возможность задать вопросы, услышать из первых уст основные наши задачи, обратить внимание на то, что сейчас находится в фокусе внимания компании.
Молодежь — это будущее
Несколько встреч состоялось в Доме волонтеров. Одна из них собрала молодежь: участников корпоративных программ «Первая Арктическая», «Профстарт», а также сотрудников, работающих в Кольской ГМК менее года.
— Компания ежегодно нанимает порядка 400 молодых специалистов. На горизонте ближайших лет мы планируем увеличить их численность до 800. Молодежь — это будущее. Ребята приносят новые идеи, взгляды, темп работы. Без нового поколения невозможно развитие ни одной компании. Поэтому мы все — и кадровая служба, и руководители – заинтересованы в том, чтобы к нам приходили самые сильные из лучших вузов, — поделилась с Kn51 вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова.
Ребят познакомили с географией «Норникеля», после чего акцентировали их внимание на карьерных возможностях и перспективах работы в компании. Также им представили новый корпоративный проект обучения для всех желающих сотрудников на HR-специалистов.
Кроме того, молодые сотрудники могли задать Дарье Крячковой волнующие их вопросы. Спрашивали об обучении, наставничестве, балансе работы и семьи, сотрудничестве с Китаем и не только.
— Мне было приятно увидеть женщину на такой высокой и ответственной должности в, казалось бы, мужской отрасли. Это очень мотивирует, — призналась Kn51 менеджер департамента по инновациям и цифровым технологиям Елизавета Якунина, переехавшая в Мончегорск из Екатеринбурга по программе «Первая Арктическая». — После беседы с Дарьей Алексеевной поняла, что, если обладать определенными навыками и набрать хорошую команду, можно преодолеть все трудности.
Студентка Санкт-Петербургского горного университета Софья Можаровская выбрала Кольскую ГМК для прохождения практики, потому что родилась и выросла в Мончегорске.
— Наше градообразующее предприятие — известное и ведущее в своей отрасли. Рада, что мне представилась возможность пройти практику по программе «Профстарт» — это колоссальный опыт. Кроме того, благодаря этой программе возможно дальнейшее трудоустройство в компанию. На встрече с вице-президентом «Норникеля» Дарьей Крячковой удалось узнать много нового для себя, углубиться в некоторые вопросы. Кроме того, она раскрыла нам тонкости, которые не всем известны. Это заряжает, — отметила Софья Можаровская.
Завершилась рабочая поездка Дарьи Крячковой в Мончегорск встречей с представителями департамента персонала и социальной политики Кольской ГМК. Коллеги обсудили текущие вопросы, изменения и нововведения в сфере работы с персоналом.
— Всегда, когда слышишь от руководителя такого уровня какую-либо информацию, она особенно ценна. Понимаешь, что это о том, как мы будем жить и работать дальше, — поделилась начальник отдела социальных программ центра кадрового сервиса и социальных программ департамента по персоналу и социальной политике КГМК Евгения Львова.
Руслана СТЕГУРА. Фото Кристины КОНЯХИНОЙ
Источник: KN51.RU
