Победители и призеры тематических конкурсов по охране труда и промбезопасности удостоены грамот и денежных сертификатов.

Равнодушных нет

Конкурсы по теме безопасности на производстве давно стали неизменными атрибутами месячника охраны труда, который проводится в Кольской ГМК с 2015 года. В 2024 году он прошел под лозунгом «Смейся над шутками, а не над правилами безопасности». Работники компании вновь могли продемонстрировать свои творческие возможности и отношение к вопросам охраны труда, в очередной раз обратив внимание коллег, родных и близких на такую важную тему.

— Могу сказать вам только слова благодарности, потому что вы делаете большое дело, — обратился к лауреатам конкурсов руководитель Кольского дивизиона «Норникеля» — генеральный директор Кольской ГМК Александр Леонов. – Мы постоянно говорим, что безопасность превыше всего, и это не пустые слова. Это вовсе не значит, что нам не важно производство, но для него гораздо дороже обходится любой инцидент, любая беда. Поэтому то, что вы делаете — не просто здорово и благородно, но еще и выгодно на самом деле. Спасибо огромное за ваше неравнодушие, за вашу работу и участие в конкурсах!

Завидная активность

Творческие состязания, приуроченные к месячнику охраны труда, действительно, показали активность работников, которым не все равно, что делается в компании в плане безопасности на производстве. Сотрудниками компании созданы 79 плакатов (в прошлом году 69) и 23 видеоролика (год назад — 13) — это своеобразный рекорд. Прибавлением участников могут похвастаться и другие конкурсы – презентаций, улучшения культуры производства, владения навыков и знаний.

— Месячник у нас удался на славу, немножко даже пришлось увеличить сроки проведения конкурсов, потому что количество заявок превзошло наши ожидания – практически в два раза больше, чем в прошлом году, — рассказал Kn51 заместитель генерального директора Кольской ГМК по промышленной безопасности и экологии – директор департамента Илья Зингалев. – Это не может не радовать. Значит, у наших работников есть интерес к данной тематике. Мы постарались сделать задачи нетривиальными, интересными, разнообразить тематику, увидели хороший отклик. Всем конкурсантам огромное спасибо за участие! Мы постарались отметить их активную позицию в вопросах безопасности. Соответственно, для себя делаем выводы, что эту работу нужно продолжать – такое взаимодействие с работниками помогает нам налаживать обратную связь между службой охраны труда и рабочими коллективами.

Наград достойны все!

В конкурсе плакатов наибольшую активность проявили сотрудники цеха электролиза никеля (ЦЭН) и контрольно-аналитического центра, а победила специалист центра автоматизации производства Анастасия Емельянова, второе место заняла машинист крана (ЦЭН) Людмила Ивлева, третье – грузчик ЦЭН Никита Тихонравов. Еще 11 сотрудников компании удостоились специального поощрения.

— Работаю на складе готовой продукции третий год и второй раз участвую в конкурсе. Хотелось изобразить кардинальные правила, нарушение которых может привести к беде. Все шесть правил попытался изобразить на одной картине мини-зарисовками, получилось что-то наподобие комиксов. Профессионально рисованием никогда не занимался, но в конкурсах участвовать нравится. Рад, что мою работу высокого оценили, — поделился с Kn51 Никита Тихонравов.

Все участники конкурса видеороликов были достойны награды, но лучшего определяли исходя из юмористической повестки месячника. Также оценивались качество работ, присутствие в них визуальных эффектов. Наибольшее количество видео прислали сотрудники ЦЭН и химико-металлургического цеха (ХМЦ). А победил аппаратчик-гидрометаллург ХМЦ Кирилл Сердюков. В призовой тройке представители ЦЭН Игорь Серышев и Евгений Завойкин. Еще четверо работников получили специальные поощрения, среди них аппаратчик-гидрометаллург ХМЦ Екатерина Сердюкова.

— Второй год участвую в конкурсе видеороликов, потому что интересно реализовывать свои идеи, доносить их до людей. Год назад была призером, сейчас получила поощрительный приз, что тоже приятно, — рассказала Kn51 Екатерина Сердюкова. — Зато супруг не подвел (смеется). Главный посыл моего ролика в том, что нас ждут дома и даже дети понимают такие простые истины, поэтому надо беречь себя. Семья, дом – основные мотиваторы безопасного труда.

— Второй раз участвует в конкурсах. В прошлом году заняли второе место по улучшению социально-бытовых условий, а в этом получили спецпоощрение за ролик по охране труда, — говорит начальник участка центра энергообеспечения из Заполярного Зарина Ушакова.

— Мы сами для себя придумали шуточный ролик, посвященный кардинальным правилам при взаимодействии с транспортом, поскольку это больше всего касается нас. Вместе с коллегами сняли видео, я смонтировала. На победу особо не надеялись, даже не думали об этом, просто приняли участие, ведь тема настолько актуальная и важная, — считает Зарина Ушакова.

О пожарной безопасности в шутку и всерьез

В этом году в ходе месячника по охране труда особое внимание уделили такому направлению как пожарная безопасность. Ей полностью посвятили конкурс презентаций. На суд жюри поступило 16 работ – на 5 больше, чем в прошлом году. И конечно, даже в такой острой теме нашлось место юмору. Его немало было во «Вредных советах при пожаре на рабочем месте» от специалиста управления главного механика департамента промышленных активов Марии Рафиковой. Она – победитель конкурса. Вторая премия досталась чистильщику рафинировочного цеха Владиславу Мережкину, третья – специалисту транспортного цеха (ТЦ) Марии Мироновой. Также отмечены работы старшего технолога ЦЭН Михаила Конопалюка и главного инженера ТЦ Дмитрия Левикова.

Создают уют на производстве

Прежде в конкурсе на улучшение культуры производства участвовали исключительно бытовые помещения, отремонтированные работниками. В этом году границы расширили и допустили к участию производственные помещения. Как оказалось, не зря. Наиболее ярко культура производства проявилась именно в них. Работники смогли создать уют даже там, где, казалось бы, это невозможно. Конкурсной комиссии выбирать пришлось из 18 помещений и первое место заслуженно присуждено производственным помещениям гидрометаллургического отделения №3 ЦЭН.

— Мы всем коллективом кобальтового участка добились такого успеха, а инициатором была Ольга Александровна Морозова, — отметил начальник отделения Николай Турсин. – На базе бывшего металлургического цеха построили новый участок производства хлорида кобальта – буквально с голых стен, в короткие сроки – 2-3 месяца и уже работаем 2 с лишним года, вышли на сверхплановые показатели по очистке раствора. За этим стоит коллектив. Улучшаем технологические помещения, при этом забываем про быт на производстве. В раскомандировочной ремонт сделали на загляденье. Персонал может принять пищу, немножко отдохнуть во время смены. Стараемся, все для людей!

С душой подошли к улучшению рабочих мест работники ХМЦ, отремонтировав помещение пульта печи «Кульман» (второе место), и транспортного цеха в Заполярном, где приятно зайти в маслосклад в здании главного корпуса АБК.

Вовлеченность приветствуется

Сегодня не только работники Кольской ГМК проявляют активную позицию в вопросах промышленной безопасности. Представители подрядных организаций тоже не остаются в стороне. За проявленный профессионализм грамотой и набором сувенирной продукции была награждена представитель частной охранной организации «Управление по охране объектов цветной металлургии» Юлия Галкевич.

Все лауреаты конкурсов вместе с грамотами получили денежные сертификаты. В этом году объем финансирования месячника по охране труда составил два миллиона рублей. Несмотря на непростую экономическую ситуацию, связанную с геополитической обстановкой, компания ежегодно индексирует бюджет конкурсных мероприятий, что подтверждает активную позицию в вопросах безопасного труда.

Игорь ПЕТРОВ. Фото Алины МЕЛЬНИЧЕНКО