Вице-президент - руководитель Кольского дивизиона «Норникеля», генеральный директор Кольской ГМК Александр Леонов встретился с работниками компании.

Открытый прием

Встреча в Доме техники, организованная для всех желающих, прошла в формате диалога. Здесь не было привычного президиума, выступлений со сцены, презентаций, докладов, прений. Общались, можно сказать, по-домашнему, не стесняясь, говорили о проблемах, о том, что волнует.

— Во время прямой линии Кольского дивизиона была задана, наверное, тысяча вопросов. На какие-то ответили в ходе прямого эфира, большинство ответов дали через корпоративные средства связи. Много было вопросов личного характера, которые требовали развернутого ответа – почему такая зарплата, почему назначили его, а не меня и так далее. Поэтому решил организовать такую встречу – что-то вроде открытого приема по личным вопросам. Сегодня выслушаем всех и будем помогать. Не собираюсь выходить на сцену и показывать презентации, просто хочу поговорить. И чтобы вы больше говорили, а мы слушали, отвечали, задавали уточняющие вопросы, почему так происходит, — обозначил формат встречи Александр Леонов, предложив коллегам сесть в круг для более комфортного и доверительного общения.

Общение началось не с вопросов, а с благодарностей за открытость и доступность, за возможность получения информации из первых рук.

— Хочу выразить огромную благодарность за открытость, общение с коллективом. Вам досталась компания в непростое для страны время, и я считаю, что вы, как капитан, не должны ее бросить во время шторма, нужно идти дальше, продвигаться, хотя понимаем, что есть сложности, неурядицы, но ничего страшного, — сказала одна из участниц встречи.

— То есть, пока не идти на повышение, — смеется Александр Леонов. – Действительно, Мончегорск для меня стал домом, здесь моя семья, дети, жена работает, сын в школу ходит. Я здесь живу, это мой дом. И я никуда не собираюсь.

Не молчите, говорите

Участники встречи отметили, что с приходом Александра Сергеевича произошли положительные изменения как в компании, так и городе.

— Налажено взаимопонимание с администрацией Мончегорска, мы помогаем ей, она нам — хорошая совместная работа, — согласился руководитель Кольского дивизиона «Норникеля».

И все же вопросы были. Полтора часа продуктивного разговора помогли высветить новые проблемы, вернуться к старым нерешенным вопросам. Работники компании говорили от души, чувствовалось, что болеют за предприятие, город. Им не безразлично, что происходит на производстве сейчас, каким оно будет завтра. Говорили о социальных аспектах. В частности, про медобслуживание и конкретно про медосмотр сотрудников компании, который при всем желании в городской поликлинике трудно пройти за день.

— Многие знают, что в Мончегорске планируется строительство клиники корпоративной медицины на территории санатория-профилактория «Кольский», сейчас идут предпроектные работы. И как заверяет корпоративный центр здоровья, в следующем году начнется строительство, — подключился к разговору заместитель генерального директора Кольской ГМК по региональной политике и корпоративным проектам – директор департамента Максим Иванов. — Это будет клиника на высококачественном уровне, фактически, медсанчасть, которая у нас была ранее. Пока же о своих проблемах с медобслуживанием надо не молчать, а говорить — мончегорская поликлиника открыта для общения. На прошлой неделе к нам приезжала вице-президент «Норникеля» по кадровой политике Дарья Крячкова. Она сама побывала в поликлинике, все посмотрела, и мы нашли пару вариантов, как сделать медосмотр лучше и проще. Поэтому не молчите, говорите, у кого личные проблемы, постараемся в текущем режиме решить все вопросы. Пока варианта оптимальнее, чем мончегорская поликлиника, нам не найти. Мы все-таки хотим, чтобы у нас был качественный медосмотр.

От быта до науки

В открытом разговоре участвовали и другие топ-менеджеры. Так, заместитель генерального директора — директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК Руслан Ильясов внимательно выслушал и взял на заметку профильные вопросы – о зарплате, разрядах, условиях труда. Полезны были и комментарии заместителя генерального директора — руководителя аппарата генерального директора КГМК Сергея Уткина, который хорошо знает не только производственную повестку, но и городскую, поскольку является депутатом горсовета.

Работников компании интересовало буквально все – начиная от благоустройства цеховых территорий, пешеходных маршрутов до развития заводской науки, у которой, по словам Александра Леонова, в связи с возможностью создания на базе Кольского дивизиона «Норникеля» первого в России производства никельсодержащих катодных активных материалов для литий-ионных батарей, неплохие перспективы. Не отказывается компания и от планов по строительству нового медного производства, пусть небольшого, но своего.

— Наука обязательно будет развиваться у нас, — подчеркнул Александр Леонов. — Хочу, чтобы научный центр не только делал исследования, проводил опыты для Кольской ГМК, но и работал на внешний рынок.

Все это позволит сделать компанию более эффективной. Пока же двигаться в этом направлении помогает корпоративная программа «Фабрика идей», в которой активно участвуют работники компании.

— За 2023 год 11 миллиардов заработали предложениями — это очень хороший показатель, — отметил Александр Леонов. — Сейчас поскромнее результат, но тоже неплохо. Программа работает, поощрения пока скромные, но надеюсь, они тоже будут расти.

Будем строить и жить!

Одна из участниц встречи поблагодарила руководство компании за социальные программы, которые позволяют работникам чувствовать себя защищенными, жить и работать, строить планы на будущее. И поинтересовалась, нет ли в планах программы по индивидуальному жилищному строительству.

— Вопрос действительно актуальный. Помните, когда обсуждали создание нового большого медного производства, мы говорили о строительстве нового микрорайона в Мончегорске, — напомнил Максим Иванов. — Сейчас планы сдвигаются, но компания от них не отказывается. Мы обсуждаем в рабочем порядке с губернатором и федеральным правительством вопрос развития жилищного строительства в Мончегорске. Ну а по индивидуальному жилью в планах у нас застройка в районе комплекса «Лопарьстан», сделать там туристическую территорию.

— Причем это будет комплекс с развитием самого «Лопарьстана», потому что концепт, который заложили в мастер-план Мончегорска, как опорного пункта Арктики, будет фундаментом, скелетом, основой развития территории, — отметил Александр Леонов.

В одном направлении

Главный специалист административного управления КГМК Виктория Осипова задала сразу несколько вопросов. Один из них касался вопиющего случая вырубки деревьев возле здания отдела ЗАГС в Мончегорске (этим вопросом уже занимаются правоохранительные органы), второй – сохранения такого исторического и культурного наследия, как Дом техники. К слову, перед встречей Александр Леонов лично осмотрел здание и помещения некогда центра инженерной мысли и творческой работы комбината «Североникель». И заверил, что Дом техники будет приведен в надлежащий вид!

— Понравился формат встречи, и я благодарна Александру Сергеевичу за такую замечательную инициативу, — сказала Виктория Осипова. — Задала не все вопросы, которые хотела, потому что это не моя индивидуальная встреча с генеральным директором. Но думаю, что такие встречи, как сказал Александр Сергеевич, действительно войдут в хорошую привычку, и надеюсь, что у меня еще будет возможность задать свои вопросы. У меня, конечно, не такие важные производственные проблемы, как у коллег, потому что моя жизнь не связана с каким-то цехом – занимаюсь управленческой деятельностью. Но поскольку я житель Мончегорска, а, как известно, город и комбинат, — это единый механизм, мне хочется, чтобы мы плыли в одной лодке, в одном направлении.

Свою активную позицию, вовлеченность в общее дело на встрече проявил докер-механизатор комплексной бригады погрузо-разгрузочных работ транспортного цеха Михаил Муратов, высказавший ряд ценных замечаний по совершенствованию работы предприятия.

— Ранее в таком же формате встречался с предыдущим директором, поднимали производственные темы. И тогда я удивился, как он отреагировал на нашу информацию, сразу же организовав встречу с начальниками цехов. Началась обратная связь, изменения на производстве в лучшую сторону. Сейчас появилась такая же возможность, и я пришел на встречу. Александр Сергеевич тоже отреагировал на мое выступление нормально. Специфика моей работы такая, что езжу по всем цехам и наблюдаю разные недочеты. Вот и хочется, чтобы все работало как положено, навести порядок. В принципе это не сложно, надо просто потребовать это от сотрудников. Тут не требуется вложения каких-то финансов.

Александр Леонов поблагодарил коллег за откровенный разговор и пообещал, что такие встречи войдут в практику.

Фото Алины МЕЛЬНИЧЕНКО

Источник: KN51.RU