Росатом уделяет большое внимание развитию молодёжной политики в отрасли.
На Кольской АЭС 6 сентября состоялся технический тур для участников XII Всероссийского форума рабочей молодежи. 34 молодых работника посетили атомную станцию в целях обмена опытом и знакомства с работой одного из крупнейших предприятий Мурманской области.
Участники тура побывали в ключевых производственных помещениях Кольской АЭС: машинном зале турбинного цеха, полномасштабном тренажере учебно-тренировочного подразделения, а также информационном центре станции. В рамках визита молодые специалисты получили возможность пообщаться с заполярными атомщиками и задать им интересующие вопросы.
- Мы рады поделиться накопленным опытом с молодым поколением. Кольская АЭС – одно из крупнейших предприятий в регионе и один из лидеров среди атомных станций в области культуры безопасности. Мы уделяем большое внимание вопросам совершенствования производственных процессов, модернизации оборудования, внедрению современных методов охраны труда», – прокомментировал главный инженер Кольской АЭС Владимир Матвеев, - «Отдельно нужно отметить, что на станции успешно применяются практики по целевому набору профильных молодых специалистов, мы создаем необходимые условия для их профессионального роста и самореализации, развиваем систему наставничества и обучения. Сегодня важно вести грамотную и планомерную работу по профориентации и привлечению молодежи, способствовать тому, чтобы юные специалисты сделали выбор в пользу рабочих профессий, от которых во многом зависит будущее нашей страны
XII Всероссийский форум рабочей молодежи реализуется в рамках платформы «Росмолодежь. События» при поддержке Комитета молодежной политики Мурманской области. Участниками форума стали порядка 300 молодых специалистов промышленных предприятий из 62 регионов страны.
В России продолжают дополнять комплекс мер, которые позволят студентам и молодым специалистам стать частью профессионального сообщества. Росатом прилагает значительные усилия для подготовки молодых кадров и созданию специализированных образовательных программ, практик целевого привлечения молодых профильных специалистов в компании на стажировки, вовлечению в образовательный процесс практикующих специалистов.
