Пресс-секретари кадровых центров России посетили одно из ведущих промышленных производств Мурманской области. Встретились с руководством компании и посетили интересные места Мончегорска. Задача - узнать о производственных процессах и специфике жизни в городе, связанном с градообразующим предприятием.
Четыре десятка специалистов кадровых центров из 30 регионов России - от Сахалина до Карелии - приехали в Мурманскую область, чтобы пройти обучение по программе подготовки пресс-секретарей. Данную образовательную программу проводит федеральный центр компетенций в сфере занятости под эгидой Министерства труда России.
- Наша задача здесь познакомить наших коллег из многих субъектов Российской Федерации с тем, какие предприятия бывают вне их территории присутствия, проживания. И для нас Кольская горно-металлургическая компания становится базой обучения с одной стороны, с другой стороны мы понимаем, что это партнерство между кадровыми центрами работы России, которые работают на территории Мурманской области, - рассказал руководитель направления федерального центра компетенций в сфере занятости Министерства труда России Андрей Жданов.
Проект модернизации кадровых центров «Работа России» стартовал в 2019 году. В 2023 году Мурманская область стала одним из 17 регионов России, где был проведено комплексное обновление. А в этом году к проекту присоединились еще 12 субъектов. Одно из ключевых направлений проекта - переобучение и формирование новых компетенций у сотрудников.
- Обучение через погружение в реальный проект, по большому счету коллеги здесь проходят такой формат, как пресс-тур, как встречают, как обеспечивают безопасность, что и о чем рассказывают, есть формат проходки по предприятию, непосредственно, есть формат встречи с руководством, такая уже сидячка, говоря нашим телевизионным языком, - поделился руководитель направления федерального центра компетенций в сфере занятости Министерства труда России Андрей Жданов.
По сути, кадровые центры являются операторами, управляющими рынком труда. Они могут перенаправлять потоки соискателей из трудоизбыточных регионов в трудодефицитные. В таком взаимодействии заинтересованы и сами работодатели.
- Никель растворили, подготовили раствор, на титановых пластинах нарастили основы, содрали их, причем это так и называется содрали основы и отправили на передел клепки и рихтовки основ, - рассказала менеджер цеха электролиза никеля Кольской ГМК Ольга Щербакова.
На Кольской ГМК гостям подробно рассказали о получении чистого катодного никеля и кобальта, показали технологический процесс. Экскурсанты увидели работу людей в режиме реального времени.
- Это безопасное производство, автоматизированное, что охрана труда здесь на должном уровне. Узнали о том, что корпоративная культура на высоком уровне в этом предприятии, и здесь работают молодые кадры, и система подготовки молодых кадров тоже организована эффективно. Люди здесь горят работой, - подчеркнул пресс-секретарь кадрового центра Иркутской области Евгения Карасова.
Производство впечатлило Игоря Одинцова, он сам родом из промышленного края - из Луганской Народной Республики.
- У нас тоже есть своя металлургия. Алчевский меткомбинат, есть машиностроения, шахты те же самые, поэтому да знакомо, мне это интересно. Экзотика потому что здесь и Север, погода отличается резко, - рассказал представитель кадрового центра «Работа России» Луганской Народной Республики Игорь Одинцов.
Закрепили пройденный материал в конференц-зале цеха. Говорили об условиях приема на работу и о социальных гарантиях, которые предоставляет предприятие.
- «Норникель» - это все-таки некий такой бренд. Он мощный, он крутой, он импортозамещающий. Я бы так сказал. И это, естественно, конечно, это гордость России. Конечно, нам невероятно интересно. Как людям нам тут невероятно интересно быть и как профессионалам нам тут тоже невероятно интересно быть, потому что мы смотрим, подмечаем, учимся, - рассказал пресс-секретарь кадрового центра Подмосковья «Работа России» Краснов Евгений.
Такие ознакомительные визиты позволят специалистам не только получить новые знания, но и наладить прямое взаимодействие с представителями реального сектора экономики.
С промплощадки гости отправились в город - посетили филиал корпоративного университета «Норникеля». Увидели учебный центр - специализированную лин-лабораторию, где в миниатюре представлен полный технологический цикл от добычи сырья до выпуска готовой продукции. Еще одна локация - Агентство развития Мончегорска.
- Север - это душа, это любовь. Нам очень понравилось. Честно! Хочется приезжать, хочется посещать, - поделилась представитель кадрового центра «Работа России» из Смоленска Марта Гродская.
- И погода была сегодня замечательная. Был снег. Мы видели сияние. Ребята, я ни разу в жизни не видел северного сияния. Я под впечатлением. Большое спасибо, - отметил представитель кадрового центра «Работа России» из Перми Дмитрий Букин.
В программу экскурсии также вошли молодежный коворкинг - это новое пространство в Мончегорске, где базируются участники корпоративного сообщества «В хорошей компании» и дом волонтеров, где над проектами трудятся корпоративные волонтеры «Комбината добра».
