Вовлеченность сотрудников в корпоративные программы «Норникеля» и создание условий для открытого общения с работодателем обсудили в новом молодежном коворкинге «В хорошей компании» в Мончегорске. На встречу пригласили топ-менеджеров и начальников цехов Кольской ГМК, чтобы наметить план совместных действий.
Встреча началась с небольшой экскурсии по новому пространству, создание которого поддержал «Норникель». Комната для переговоров и встреч, студия звукозаписи, лаунж-зона и небольшая кухня - идейные вдохновители - сообщество «В хорошей компании» предусмотрели, кажется, все, чтобы создать открытую удобную площадку для совместного обсуждения и поиска решений самых разных вопросов.
- Нам было важно для руководителей показать наш новый коворкинг. Нам хотелось, чтобы они знали, что у них в руках появляется уникальный инструмент. Место сбора, место встреч, место общения, неформального, без галстуков, со своими сотрудниками. Не обязательно, чтобы это были только молодежь. Это могут быть любые абсолютно касты и возрастные категории сотрудников. По любой проблематике они к нам могут обратиться с запросом, и мы с удовольствием примем их в своих стенах, - поделилась главный специалист отдела благотворительных программ и корпоративных сообществ Кольской ГМК, региональный куратор программы «В хорошей компании» Дарья Александрова.
Первую встречу решили провести, что называется, «не откладывая в долгий ящик». Говорили о вовлеченности и об инструментах работы с молодежью внутри коллектива, какие методы помогают удерживать и привлекать молодежь в корпоративную жизнь.
- Сегодня с нашей стороны прозвучало предложение, стать действительно командой, разработать план мероприятий по взаимодействию с молодежью, план того, как нам наладить контакты руководства цеха с молодыми специалистами, - отметила главный специалист отдела благотворительных программ и корпоративных сообществ Кольской ГМК, региональный куратор программы «В хорошей компании» Дарья Александрова.
- Сделаем такую встречу как до этого делали без галстуков, только мы просто встречались на поговорить, а здесь вот конкретно про «хорошую компанию», что получается, что не получается и как бы вы видели развитие, - поделился вице-президент-руководитель Кольского дивизиона «Норникеля» - генеральный директор Кольской ГМК Александр Леонов.
В каждом подразделении Кольской ГМК будет создана специальная ячейка, работа которой будет заключаться в привлечении сотрудников в корпоративную жизнь компании. Уже сегодня контрольно-аналитический центр компании может претендовать на лидерство в этом направлении. Сотрудницы центра активно участвуют во всех корпоративных мероприятиях «В хорошей компании».
- Мы только за и поощряем и пытаемся эту практику распространить на большее количество сотрудников. Мы считаем, что очень важно помимо трудовых будней, дней сурка еще находить какие-то интересные сообщества и замечательно, что появляются у нас пространства, - рассказал начальник контрольно-аналитического центра Кольской ГМК Алексей Алякин.
На базе коворкинга будет опробован и новый формат общения. На встречи с персоналом пригласят не только руководителей высшего звена компании, но и, например, начальников цехов и вообще тех, кто вызывает интерес у молодых специалистов.
- Мы планируем здесь выступать и перед своими сотрудниками, смежных подразделений, чтобы был обмен опытом, потому что проблемы и общие и есть и точечные, которые в разных цехах, поэтому интересно посмотреть, как коллеги из других цехов будут их решать, поэтому я надеюсь, что нас будут приглашать не только на встречу со своим коллективом, потому что со своим коллективом мы встречаемся регулярно, - поделился начальник цеха электролиза никеля Кольской ГМК Константин Смирнов.
Предполагается, что практика подобного продуктивного общения будет постепенно распространяться во всей Кольской ГМК. В том числе и в городе Заполярном на базе СОПОК.
