«Норникель» занял второе место в категории «Цветная металлургия и горнодобыча» рейтинга ответственности перед обществом крупнейших российских компаний, опубликованного агентством AK&M.
В рейтинге участвуют 55 компаний. Оценка ответственности перед обществом базируется на ранжировании по доле социальных затрат в выручке компаний. Это выплаченная зарплата, другие внутренние социальные затраты, налоги и расходы на благотворительность, указано на сайте агентства AK&M.
В основу рейтинга легли открытые данные компаний за 2023 год – годовые отчеты, отчеты об устойчивом развитии, консолидированная финансовая отчетность, а также данные, полученные от самих организаций путем анкетирования.
Среди российских компаний, занимающихся цветной металлургии и горнодобычей, «Норникель» занял второе место. Доля социальных затрат в выручке компании за 2023 год составила 36,8%. «Норникель» не изменяет своим приоритетам в области устойчивого развития, делая акцент на социальной политике. Ежегодно публикует информацию о сделанном в отчете об устойчивом развитии.
Так, в 2023 году расходы на социальные программы и льготы выросли до 16,4 млрд рублей. В среднем, зарплата сотрудников «Норникеля» за период 2018-2022 годов выросла на 75%, что значительно выше уровня инфляции. Только в 2023 году, как ранее писал Kn51, заработная плата была проиндексирована на 6,1%. Кроме того, в прошлом году сотрудникам компании было предложено поучаствовать в корпоративной программе «Цифровой инвестор».
В Коллективном договоре, который включает все социальные обязательства работодателя по отношению к трудовому коллективу, указано несколько важных направлений: санаторно-курортное лечение, добровольное медицинское страхование (ДМС), компенсация стоимости проезда к месту отпуска, пенсионные, жилищные и другие программы, которыми могут воспользоваться сотрудники.
«Норникель» не только обеспечивает работников полисами ДМС, но и открывает корпоративные медицинские центры. В частности, в Мончегорске в 2023 году заработал МРТ-модуль.
Ежегодно компания компенсирует проезд к месту отпуска сотрудникам и членам их семей. В жилищных программах участвует 1364 человека, это 12% или каждый восьмой сотрудник компании. Эти данные были озвучены в ходе прямой линии с руководителями Кольского дивизиона «Норникеля» в сентябре 2023 года.
Важное социальное обязательство – обеспечение сотрудников компании возможностью пройти санаторно-курортное лечение. В частности, сотрудники Кольской ГМК и члены их семей могут отдохнуть и поправить здоровье в нескольких здравницах: санаторий-профилакторий «Кольский» в Мончегорске, санатории «Приморье» и «Голубая даль» в Геленджике, «Заполярье» в Сочи.
Кроме того, в числе важных корпоративных соцпрограмм — льготное кредитование, программа «Наш дом», помогающие сотрудникам улучшить жилищные условия.
Социальные гарантии, предоставляемые непосредственно работникам и членам их семей, — только часть соцобязательств «Норникеля». Огромное внимание уделяется развитию городов, где работают предприятия компании. Реализуется благотворительная программа «Мир новых возможностей», в которую входит конкурс социальных проектов, обучение и поддержка предпринимателей, форум социальных технологий «Город – это мы!», фестиваль «Пикник «Город – это мы!»» и многое другое. Проводится реконструкция действующих объектов и строительство новых. Так, в Мончегорске открыт после капремонта спортивный комплекс «Гольфстрим», а в 2024 году рядом начали возводить крытый каток с искусственным льдом. В этом же году приступили к строительству крытого хоккейного корта с искусственным льдом возле спорткомплекса «Дельфин» в Заполярном.
Много проектов реализовано и еще будет реализовано в ходе реализации соглашения о социально-экономическом развитии, подписанного президентом компании «Норникель» Владимиром Потаниным и губернатором Мурманской области Андреем Чибисом. Оно открывает новые возможности развития региона, где работают предприятия компании, в том числе в сфере здравоохранения, образования, спорта, жилищно-коммунального хозяйства, культуры.
Фото Кристины КОНЯХИНОЙ из архива Kn51
Источник: Kn51
